(大纪元记者平那新泽西编译报导)医疗改革计划中推出的平价医疗法案（Affordable Care Act, ACA）规定，所有美国公民必须在2014年以前购买健康保险。人们普遍认为该法案实施后，雇主可以不给雇员提供保险福利。但普林斯顿的罗伯特伍德约翰逊基金会（Robert Wood Johnson Foundation）最近资助的一项研究否定了对一说法。
这项研究由城市学会（Urban Institute）完成。研究结果显示，收入低于联邦贫困线2.5倍的人能受益于平价医疗法案。对于大多数雇员，医疗保险福利不会有太大的改变。平价医疗法案完全生效后，雇员仍然会期望雇主能够为他们购买保险，或者雇主所支付的工资足够员工自己购买保险。雇主必须清楚能给自己的员工带来什么利益，以便留住熟练工。所以，即使平价医疗法案完全生效，雇主们还是要提供医疗保险，吸引技术工；否则，雇主则需要以补发工资的形式进行医保补偿。如果有雇主认为可以不给员工购买医保或提供工资补偿，而将这些钱据为己有，其他雇主肯定会以更好的待遇抢走那些高技能员工。
新泽西雇员协会会长萨诺（John Sarno）也表示，平价医疗法案不会使雇主资助的保险金额大幅度改变。新州大约有一半的小公司给员工提供医疗保险，它们会继续提供这些福利以留住经验丰富的员工，另外一半则会继续不提供保险福利，因为它们雇佣的是那些将受益于平价医疗法案，得到联邦资助的工人。◇
