【大纪元2011年10月07日讯】（大纪元记者吴英编译报导）金融风暴改变美国财务、管理顾问公司及消费商品相关企业的用人策略，过去较受欢迎的工商管理硕士（MBA），已渐失去吸引力，而薪资较低且可塑性较强的大学毕业生反而成为企业的抢手货。
《华尔街日报》6日报导，金融风暴后，大多数企业为了节省开支，已开始雇用较年轻的员工，因为有些人的能力与MBA毕业生相当，但愿意接受MBA一半的薪资。
根据美国研究生入学管理委员会（GMAC）的资料，今年美国大学毕业生的起薪平均是42,859美元，约为MBA起薪85,854美元的一半。
文章指出，企业的用人策略各异，某些公司以较低的职位雇用经验略为不足的应征者，并在未来晋升他们到某个职位；有些公司则提供大学生与MBA相当的职位；也有些公司并未减少MBA的雇用，但如果有需要增加人力时，会雇用大学生，但给予较低的职位及较少的薪资。
部分公司表示，除了财务考量外，大学生较易接受训练，不会有在其他公司养成的坏习性，也是改变他们用人策略的因素。麻省理工学院史隆管理学院（Sloan School of Management）硕士学程执行长威尔伯（Jacqueline Wilbur）表示，有些公司确实认为大学生的可塑性强。
博斯顾问公司（Booz＆Co）今年将过去雇用MBA及大学生的比例由7：3调为6：4，且不会限制大学生的主修，商业、工程甚至是历史系毕业生都可以接受。该公司表示，大学生的可塑性强，他们像是一张白纸，很容易训练。
麻赛诸塞州巴布森学院（Babson College）大学生涯发展中心主任霍尔克指出，很多公司开始注意到有些商学院的大学毕业生的能力不比刚毕业的MBA硕士差。
企业用人策略的改变，是否表示MBA学历已不再是进入职场的门票？报导说，MBA仍有些价值，在换工作或转换跑道时，还是较能取得优势，而且有时可以依靠MBA校友网络的关系，进入众人竞相追逐的行业如私人股权投资及资产管理行业。
许多MBA课程的负责人不愿意接受年轻、经验不足的求职者正在取代MBA毕业生的事实，但承认MBA的就业前景已不如以往。不过，MBA的就业率已有回升，根据GMAC的调查，今年已从1年前的40％回升到57％。
然而大学生的就业率更佳，华盛顿大学奥林商业学院（Olin Business School）就业辅导中心主任布罗斯托福表示，该学院的大学毕业生的就业情况较金融风暴前为佳，而MBA则还差得很远。
《华尔街日报》分析说，大学生在财务分析方面的职位如证券交易员有较佳的优势，因为这些职位要求的是精确的数量分析能力，不需要有全面的决策能力。史隆管理学院在2009年即已注意到某些银行已不再提供MBA学生暑期实习的机会，现在对MBA毕业生不但不再积极招募，甚且是积极打击这些学生的求职意愿。更糟的是，消费产品公司也开始转而雇用大学生担任财务及市场行销职务。
企业用人策略的改变除了影响MBA毕业生的就业前景，也影响商学院MBA学程的招生人数，因为只有大学学历的企业员工已不再为了取得更高学历而辞职返回学校就读研究所，而且留在企业获得升职的机会相对提高。
（责任编辑：陈俊村）
