经济差影响加拿大圣诞庆祝 专家：不可缺

【大纪元2011年11月11日讯】【大纪元记者季薇编译报导】圣诞将临， 许多加拿大公司却在为资金发愁，并计划缩减圣诞节日派对的规模，甚至取消此类活动。但专家称，举办包容多元文化员工的庆祝活动，是花小钱办大事。
　　
人力资源专业人士协会（HRPA）和《加拿大人力资源记者（Canadian HR Reporter）》对人力资源部工作人员进行的一项调查显示，人力资源部工作人员认为 ，举办圣诞庆祝活动，对各大组织有百利而无一害；并且举办此类活动对他们而言轻而易举。
　　
调查结果显示，81%的人力资源部工作人员认为，圣诞庆祝对鼓舞员工的士气非常重要；43%表示，如果圣诞节日派对的规模变小或被取消，自己将非常失望；只有6%表示今年不会举办相关活动。
　　
HRPA监管事务和注册的副总裁巴斯阿扎（Claude Balthazard）表示，人力资源部在圣诞庆祝活动中的作用至关重要，因为可通过庆祝活动鼓舞员工士气、加强团队凝聚力。巴斯阿扎指出，花笔钱搞个派对，在今年看似有点不合时宜，但有可能激发员工的工作积极性，给公司带来不可估量的经济效益。诸如员工会主动出谋划策，为公司精打细算。
　　
今年全球经济不景气，各个公司都有点捉襟见肘。那么在经济拮据的状况下，如何搞出一个像样的圣诞庆祝活动呢？从事人力资源工作的专家称：第一，货比三家，选中一家收费合理的娱乐场所。摒弃豪华的有现场乐队伴奏的晚宴，尝试一下特别的鸡尾酒会。第二，将办公场地精心装扮，省去一笔车旅费或租赁费。第三，仅仅邀请自己的雇员，为不同部门的员工提供一个互相沟通的机会。
　　
更重要的是，调查显示79%的人力资源工作人员相信，圣诞活动不仅仅能鼓舞公司员工的士气，还有助于加强公司的凝聚力，使不同文化背景的员工对公司产生认同感，更好地投入公司的工作。事实是，过去的10年，近半（47%）的公司更注重工作场所多元文化、多信仰的互相包容。相关的专家建议有：第一，办公室装饰尽量突出冬季主体，避免有明确意义的装饰物。第二，抛洒雪花以庆祝冬季给人们带来的温馨。第三，给员工提供开放的、多元文化交流的场合，分享丰富多彩的各国节日文化。
　　
不过，HRPA最新的一项调查显示，尽管圣诞庆祝作为一种传统会给人们带来欢声笑语，但鉴于资金不足，今年的圣诞可能会比较冷清。
　　
调查显示，近4成（39%）受访者表示，没有计划在今年组织圣诞庆祝活动。即使习惯了年年举办此类活动的人士中，也有一半（56%）表示，如果今年圣诞节日派对的规模变小或被取消，他们也会理解。当然，并不是所有的员工对从简过节表示理解，调查显示， 19%的受访者对从简过节或不过节表示遗憾。而24岁以下的年轻员工对草草过节最感失望，因为圣诞庆祝一年才一次。另有4%的受访者表示会非常生气，因为老板可能会得寸进尺减薪水。
　　
就省份来看，2/3（64%）受访的魁北克人表示，他们的庆祝活动与往年应该不会有什么出入。安省、阿尔伯塔省和大西洋地区员工对假日庆祝的期望值较低，分别为56%、50%和47%。
　　
巴斯阿扎表示，不管加拿大各个组织是否像以往一样举行圣诞庆祝活动，大家公认圣诞是对员工一年辛勤工作进行嘉赏的重要日子。至于需不需要举行豪华的庆祝仪式，则另当别论。