【大纪元2011年02月22日讯】（大纪元记者李曜宇台湾高雄报导）1111人力银行与高雄市政府合作，进行南北部工作幸福指数调查，22日公布结果指出，北部上班族指数达56.75分，略高于南部的54.26分。但现场请到回流南部工作的张先生表示，北部的高房价和生活物价，让他和太太决定辞去工作，在南部重新出发。
1111人力银行利用黄历年节期间2月1日至2月18日，进行最新一次的南北上班族幸福调查。据调查统计显示，北部上班族感到工作的幸福指数高于南部，但生活方面则是南部胜出。其中薪资部分，都是两地上班族最不满意的地方。
数据指出，最不满意的一、二高票都是薪资福利及企业文化。薪资不满意度，南部更以57.28％高于北部的51.25％；统计也指出南北年薪差异，北部的46万1,626元比南部多出约5万。但也统计每月必须生活花费比例，北部以53.54％高于南部的51.98％，因此年薪高却被物价打平，并没有占到便宜。
不过工时部分，南部有三成四满意，北部则有三成四不满意。数据显示北部工做超时情况较为严重，每周平均工时北部以54.03小时，高过南部的50.97小时；非自愿性应酬部分，北部也已25次，多出南部的18次。
对于南部的工作环境当地企业也有褒贬，日月光集团副经理林显堂表示，南部上班族工作相对于北部稳定，也更勤奋努力。智冠科技协理黄明芬指出，南部环境稳定，高雄近年也从重工业转型成文创产业。汉神百货副总蔡杉原则认为表示，南部企业国际化速度较慢，很需要外地文化进入，激发创新思维。
而近三年每年以25％成长的日月光，林显堂说，去年19亿美金产值，今年可达23亿，也因应扩厂每年有3千名职缺需求。唯一南部发展的软体游戏龙头，智冠科技也指出，成立近30年，市占率过半，他们相信南部人才不输北部，希望在外的鲑鱼回流。
竹科的科技新贵张永欣也大方谈出归乡历程，他说7年前南部的科技相关工作不多，两年前更在北部完婚，但孩子出生后，他考量保姆费和置屋费实在太沉重，于是和太太决定回台南老家另谋工作。住家里，请父母带小孩，他还表示，已经找到工作，生活机能也不输北部，对于现在的开支，他乐观估计，一个月可省下3万元。
人力银行分析，北部虽然享有众多丰富资源，各项基础建设也优于南部，造成长期人力往北迁移。但南部近年发展建设渐多，加诸企业转型，已经让优劣走势趋缓。高市副市长李永得表示，高雄已经渐渐成为居住、成家的好环境，企业的转型与成长，势必直追北部。◇
