不值得定律:天底下没有圆满的工作

张超

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办公室心诀

工作毕竟不是用来炫耀,一个人只有正确看待自己的选择,才不会迷失在别人的评价里。

不值得定律是非常容易理解的心理,简单来说,人们都会有种判断标准,亦即:一件事情,值不值得去做。

如果我们从事一份自认为不值得的事情,内心就会产生抗拒的情绪,更谈不上投入和发展。一定要相信,我们觉得不值得做的事情,就不能够做好。

例如,在一家大公司从事低阶工作,有很多人会觉得是值得的。当别人问起,可以大声说出自己的公司;如果待在小公司,即使被升为领班或部门经理,可能还是觉得自己屈就。

可是,这样的选择是盲目的,工作毕竟不是用来炫耀,一个人只有正确看待自己的选择,才不会迷失在别人的评价里。

职业是人生的必要选择,很少有人可以脱离职场生活。每个人对待工作的态度都不同,有人觉得工作乏味透顶,有人觉得自己的工作天下第一。这都是个人感受。

一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一份工作的心理反应有何差异,来到一所建筑中的大教堂,对现场忙碌的工人们进行研究。

他问第一个工人:“你在做什么?”

第一个工人不耐烦地回答:“还能做什么,不就是敲石头吗?”

心理学家问第二个工人:“你在做什么?”

第二人叹口气,说:“为了生活,敲石头再累也得坚持下去。”

心理学家问第三个工人:“你在做什么?”

第三个工人一边干活,一边说:“你知道吗?将来这里会有一座非常雄伟的建筑,我正在从敲石头这个基础工作开始。”

由此可见,三人的反应不同,精神层面不同,冲劲当然也不同。

实际上,天下没有圆满的工作,即使一份工作是你梦寐以求的,时间久了也会失去新鲜感,所以衡量工作的标准不是好与坏、待遇如何,而是你内心的判断。

把家务定义为繁琐地劳动,和把家务定义为带给家人幸福感的人,他们付出的绝对不一样,获得的也不同。

为什么有些人在工作中,总有许多问题需要解决和处理,有人却觉得工作是年复一年的重复,根源在他们内心的天秤有所不同。

想有好的发展,你应该先考虑到自己的付出,要发自内心把你选择的工作当作值得做的事,就会发现工作的乐趣。

赵刚和范磊大学毕业,进了同一家软体公司从事软体发展。

公司的规模不是特别大,老板非常重视这两个大学生。赵刚觉得在这间公司里,只要受重视,再经由自己的努力,一定能够有所突破,于是珍惜工作机会,兢兢业业的工作。

他不但完成本职工作,还学会分析别人的系统,关注别人的开发思路和开发软体先进的一面。

范磊的想法就不一样,这份工作并不让他觉得满足,在他看来,这种小型企业不值得他付出精力。

他挑剔公司没有大型活动,福利待遇没有其他公司好,也觉得工作很简单,没什么挑战性,不能凸显自己的价值。范磊还认为自己大学刚毕业,就是需要工作经验,借此跳槽到大公司。

于是,范磊常常趁着老板不在,利用公司资源寻找新的工作机会。终于有一次,在和一位客户接触的过程中,他有个机会,可以经客户介绍去一家大公司面试。

他利用上班时间去面试,面试一成功,他马上想好借口辞职,没想到老板一口答应,第二天,他就办理离职。

三年后,赵刚和范磊再次见面,范磊懂得腾挪资源,从公司跳槽之后,他又跳槽了四次,终于跳到了一间大型企业,现在的月薪远远超出普通白领的收入。

范磊没想到的是,他离职之前,由于资金有限,老板正决定在他和赵刚之间选出一个人去美国培训新技术。

因为他的理智,赵刚很自然地得到这个机会,他和公司签了合约之后,马上动身去美国培训一年,回国工作两年后,现在的赵刚,工作待遇不同以往。

职场大红人开窍心法

工作选择是多样化的,而人应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中择其一,然后为此而奋斗。

看一份工作是否值得付出,应该在你全力以赴付出后,看能为你带来哪些进步与回报?

当然,要看公司的发展空间也很合理。把公司的发展和自身发展与个人性格结合起来,看是否适合为此付出,不能迷失在虚荣里。

诚然,在大公司上班,当别人问起,内心会升起一股骄傲之情。但是为了长远发展,必须克制自己的不良心理。

大公司也有很多不足可能制约你,例如,大公司手续繁琐,流程特别多,一件简单的事情需要很长的时间才能处理妥当;大公司的人才众多,想受到重用需要机遇;大公司的人事关系尤其复杂,也会耗费精力。

选择一份真正适合你的工作,调适你的心理,才能拥有不俗的职场表现。@

摘编自 《职场开窍心法:88个办公室权威心理学》 野人文化股份有限公司 提供

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