（大纪元记者陈怀天编译报导）据《每日心理学》（Psycology Today）刊载，情绪能力有四个面向：自我意识、情绪管理、同情心与社交技巧。许多相关的测验，似乎都表示女性在这四个面向的能力，明显高于男性，表示女性能够有更幸福的生活。
当然这也不是这么的绝对，举个例子，某些测验显示，管理痛苦与负面情绪这个面向，男性的同情比女性做得更好。如果要用图表呈现出这样的性别差异，就像将情绪管理能力画成两个钟型曲线，而男人与女人在图表上有相当大的重叠区域，这意味着任何一个男人，都有可能在同情这能力上超越女人，而女人处理负面情绪的能力也不输给男性。
同情有三种，第一种是认知型的同情，能够站在别人的角度上看问题；第二种是情绪型的同情，这些人能够理解别人的感受；第三种为关心型的同情，他们乐于帮助有需要的人。
较多数的女性属于情绪上的同情，一般来说，这种同情一部分来自于化学作用的促进，这些人擅长当咨商师、教师或是团队的领导人，因为这些人能够很快的抓住别人在想什么。
站在神经科学的观点上，大脑中造成同情作用的关键，在于一个称为脑岛（insula）的区域，可以侦测从身体各处传来的讯号。当我们同情别人时，或是设身处地为别人想时，大脑会模仿那个人的感觉，接着脑岛接收讯息之后，告诉我们那感觉究竟是什么。
那男人与女人在同情这个问题上，究竟有哪些不同呢？如果有个人很烦躁，或情绪相当不安，女性的大脑往往比较倾向于将这些情绪保留，但是男性的大脑却不是这样，他们会感受一下情绪与感觉，然后将情绪调整到大脑的别的区域，试着解决问题，并让情绪处理的流程中断。
这是为什么往往女人会抱怨男人往往太过冷漠，感受不到情绪，而男人会抱怨女人太过情绪化，这来自于男女之间大脑处理情绪的差异。
尽管如此，哪一种都是有好处的，男生将注意力，从情绪处理转移到工作上的时候，往往是他们需要将自己与压力隔绝，在被许多人都逼迫到快崩溃的时候，让自己保持冷静，并专注的解决紧急问题。而女性在此时保持这样的情绪，并试图了解别人这样的情绪，这也是一部分“与压力做朋友”的表现。
也有另外一种方式看这样的两性差异，剑桥大学的柯恩（Simon Bar-On Cohen）表示，极端的“女性大脑”有一个部分专门处理情绪型的同情，但是这目前还没有办法测量出来。相反的，极端的“男性大脑”在处理情绪同情上相当不足。当然这不表示所有的男性都有一颗“男性大脑”，也不表示所有女性都有一颗“女性大脑”。
但是有另外一件有趣的事情，波斯顿合益集团（HayGroup Boston）的心理学家麦洛依（Ruth Malloy），专门研究领导人，她表示，当我们看着这些星星──前10%领导者的业绩──男女的情绪处理差异就呼之欲出，身为一个领导人，男性与女性这方面的能力是相当的，这也许可以推论出也许要有好的情绪同情能力，才能成为一好的领导人。◇
