弹性工时抵假 苗县初查不违法

【大纪元5月5日报导】（中央社记者管瑞平苗栗县5日电）苗栗县某家医院遭员工投诉，资方除了每月给8天休假日外，其余的国定假日以弹性工时折抵，涉嫌变相A假；院方今天发出声明稿澄清，医院属特殊行业，相关规定一切合法。

医院员工在网路留言板指出，员工每月固定休8天，其他像中秋节、端午节或黄历新年等国定假日，院方要求以其他天晚半个小时上班的弹性工时折抵，连三班制轮值员工的半个小时吃饭时间，也算弹性休假，形同变相A假。

院方得知后，今天发出声明稿指出，医院属劳基法认定的特殊行业，为配合病人治疗需求，放假方式都与员工签订不定期劳动契约书，员工的放假时数，完全符合劳基法规。

对于员工投诉事件，苗栗县政府劳动及社会资源处也介入调查，劳资关系科科长黄梓松表示，只要劳资双方合议，国定假日可进行调移，院方也出具经员工签名的劳动契约，另外，员工年度总工时也未超过劳基法相关规范，因此初步认定院方并无违法。

黄梓松指出，有关弹性工时折抵国定假日的作法，由于涉及企业自由经营管理方式，现行劳基法中并无具体规范，如果劳工无法接受，应主动向资方反映。