【大纪元2011年06月21日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）为了防止过劳死状况不断发生，台北市政府明定3大类别、保全人员等38个行业别的最高工时上限，尤其大家公认的爆肝行业，工时上限不得超过240小时，最快7月底实施。若雇主违反，将依照劳基法，处2万至30万元罚款。
台北市劳工局21日表示，“台北市政府核备劳动基准法第84条之1约定书审查基准”，将参照行政程序法第154条规定，明确规范审最高工时审查标准。
其中规定大部分工作者，必须遵守每日正常工作时限，连同加班，工作时间不得超过12小时；每月总工作时数也随之调降，依各类工作者的行业特性及工作强度等差异性，分为3大类，每月工时上限分别是288、260、240 小时。
过劳死案件频传，台市劳工局特别对行业订定工时上限，以保护劳工基本权益，针依劳动密度订出工时上限审查标准，共分为3大类、60项工作者，从各项工作的工时、延长工时以及工作所需间隔时间详细订定。
劳动强度较高的工作，包括资讯服务业、医疗保健服务业的系统研发工程师与维护工程师，以及保全业运钞、人身保全等，订上限为240小时。
另外，中度劳动强度者，例如公务机关的技工、工友、首长及救护车驾驶，每月为260小时。工作强度较低者，例如驻卫保全、抽水站人员等，每月为288小时。
不过特殊行业则另有规范，以飞机前舱机师和后舱空服员为例，飞行时间常超过12小时；包含手术室、急诊室、加护病房等场所的医事及技术人员，进行手术时，也常工作超过12小时，因此“审查基准”考量行业特殊性，将不再此列。
过去许多雇主与劳工约定后，常出现劳工连续出勤，但没有放例假日等不合理情况，导致无法获得适当休息；审查基准未来将严格限制，雇主必须每周至少排定1日以上之例假日，经约定后每2周至少应给劳工2日例假日，假日排定后雇主不得因故使劳工出勤。
至于台北市自行订定工时上限，是否有违背中央法令之疑？北市劳工局长陈业鑫表示，依现行劳基法第84条之1规范的行业，雇主原本就可和劳工另行约定工时、例休假等，约定书须交由当地劳工局核备，所以并不会有违背之嫌。
他进一步解释，因中央至今没有统一审查标准，考虑工时过长，危害劳工健康，北市因而先下修工时上限。
