别太在乎薪水?

王志仁

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沉思一会儿,鼓起勇气谈论这个敏感又陌生的话题,一直以来的工作经验对于“固定薪资”是非常无缘的,除了学生时期的小小打工及服役过程外,还真没有如此稳定的金钱来源。

“毕业后工作,别太在乎薪水!”台大校长一席话,换来一批学生要他去撞墙。内心感触是复杂的,这是一个苦口婆心的观点与立场,带有其争议性,但至少这封信的内容不会是令人昏昏欲睡的讲稿──激励大于激进,像根刺针般刺入新一代求职者的思绪中。

我目前从事艺文相关,不是赚钱的好工作,case by case是家人的常态垢病,这个圈圈,大家对谈论价钱更为敏感──艺术本身很难计价,这是文化产业的暧昧面,说是潇洒也好、自怜也罢,我们的思维大多是:“若任何环节都要计价,有太多事(作品)是不可能出现的。”因而,评估的常是一个价值观与信念。

离开学校至今,甫踏入职场,深切感受到有太多事是学校不曾提及,正因台湾的企业常向国外取经然后胡乱演化,导致劳资关系异常浅薄,我想校长在向学生喊话之余,也应该试着对产业界敬告一番。

一位修理火车刹车的专业职人:台铁退休的78岁老师傅,培养接班人的首要条件是“学历越低越好?”这道出许多东方传统师徒关系的背后涵义:师傅喜欢吃苦耐劳、肯在第一线流汗的员工;而徒弟也能纯粹的景仰可在家安养天年,但不领车马费,自动自发回台铁传授毕生使命与技术的师傅呀!◇

──摘编自“不累生活频道”

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