交响乐团式管理:倾听为要(1)

罗杰.奈伦伯格 Roger Nierenberg

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领导者的影响力来自倾听力

整个星期,我都在期待与大师的下一次会面,这一次是在音乐学院。我穿过两侧树影摇曳的安静街道,来到目的地:大学校园内一栋宏大的石砖建筑。

我走进建筑内一座大型的音乐排练室,演奏者正逐一抵达,开始取出乐器。

这几个月来,参与管弦乐团的排练,使我相当投入于指挥的艺术,因此对于指挥课会有怎样的样貌,我感到非常好奇。

我已经学习到大师如何为排练做准备;如何与音乐家们沟通他的愿景,激发他们的才能;透过敏锐的倾听,监测他们的演奏,创造出群体意识,帮助每个人领会音乐整体的画面等课程。

但是,在指挥的层面中,还有一点使我深感困惑。

在指挥与音乐家这种复杂的关系之间,指挥棒扮演了什么角色?

大师已经证实了一件事:指挥棒不像时钟的主发条,能产生驱动零件的力量。但我还没有机会询问他,指挥棒真正的力量为何。

有时我会仔细观察大师的神态,设法了解哪些动作和音乐上的成果相互呼应。

尽管我还未能解开这整套指挥的秘密语言,但我能明显看出大师的指挥棒对管弦乐团具有魔咒般的力量。

有时候,我会把它想像成巫师的魔法棒,拥有召唤伟大作曲家灵魂的力量。

指挥棒的活动对管弦乐团具有决定性的影响力,但我不明白它究竟是如何运作的。我乐观地认为,今天的指挥课会协助我参透这个谜题。

演奏者们渐渐坐满了乐团的席位,大师进场,身后跟着四名指挥课学生。乐团调音完毕后,第一位学生站上了指挥台。

这名年轻人身材高瘦,一头剪裁经典的金发,拥有意气风发的神采,我忍不住盯着他看。他散发出权威与自信,似乎在举起指挥棒前就掌控了全局。

我得坦承我对他着迷。他的动作优美而协调,像个舞者般透过指挥棒与管弦乐团沟通。

自从我开始旁听管弦乐团的排练后,除了大师之外,他是唯一让我如此仔细观察的指挥。尽管他的指挥完全不及大师的风范,仍然让我为之震撼。

当乐曲来到结束的高潮时,我几乎期待着掌声会从某处传来,但是管弦乐团看来却有些厌烦无聊。这让我很吃惊,也很好奇想听听大师会说些什么。

他从第一小提琴区后方走上前来。

“嗯,这是个非常有才华的年轻人。”他宣称。

他走上指挥台后,以长辈的姿态鼓励地把手放在学生肩上。

“你在动作和投射强大能量的能力上,有一份罕见的天赋,也展现出丰沛的音乐智慧。这些都非常好。”

接着,大师转身面对这位学生。“可是这其中少了点东西,这是个重大的缺失,会阻碍你所有的才华,使你无法真正触动管弦乐团。”

学生听到这样一针见血的批评,一脸错愕。

他继续说:“你“要知道,大多数人可能无法察觉,但我很清楚你并没有真的在倾听乐团演奏。”

学生扬起眉,看来正打算反驳,可是大师看穿了他的心思。

“没错,我知道你很投入于音乐之中。从你的专注力和优美的动作中,明显看得出来。但是我不认为你有真心倾听这些音乐家此时此地的演奏。”

学生眨了眨眼睛。

大师继续说:“我了解聆听管弦乐团不是一件容易的事。有太多不同的部分要聆听, 光是接收它们、如何整合在一起,就是件大工程。但是,身为指挥,正是要去聆听那些不同的部分方才如何展现。当然,这还包括了留心每一个错误与缺点,而你也必须听见并且你能培养出这种倾听力,否则管弦乐团永远不会为你演出。你那专注的耳朵所拥有的吸引力,也无法让他们对你流露真情。假使演奏者看不出来你被他们的音乐思想所打动,他们也无法得到启发,或者将他们的能量与信心维持在高峰。”

学生回应:“可是我以为应该是管弦乐团对指挥有所回应,而不是反其道而行。”

“啊!这是年轻人会犯的错误。”这时大师走到他的公事包,拿出一本书,翻过书页。

“有了,在这里。担任芝加哥交响乐团指挥多年的乔治.萧提(Georg Solti)的回忆录。他谈到在事业生涯早年,他和维也纳爱乐管弦乐团等伟大的乐团之间,曾有过很悲惨的问题。他写道:‘我必须坦承我和维也纳爱乐的一些难题,其实是自作自受。虽然当时我已经四十五岁了,但扎实的指挥经历只有十一年。我还没学会一件事:身为指挥的首要任务是,不能把自己的个性铭刻在任何事情上,应该不计代价,专注倾听。假使,今天某个管弦乐团提供给我的,比我所想像得更好,我会认同它,满怀感激地接收它。但是四十年前,我对这样的事情一点也不了解。’”

学生点了点头,试图吸收这一切。

他问道:“萧提说指挥的首要任务是倾听,这是什么意思?这听起来太简单了。该听些什么呢?”

“我聆听很多东西。管弦乐团对这部作品的熟悉度;他们之前是否演奏过同一部作品;他们是否非常熟悉了,以至于整个乐团间能够彼此倾听与合作。假使这是他们第一次读到乐谱,他们演奏时的学习速度有多快。乐团中是否有任何杰出的艺术家,能用他的演奏来启发其他团员。我在指挥的同时,也在探索着这一切,以及其他许多线索。并且根据我所发现的结果,来调整我使用指挥棒的方式,使它能与目前的情况有所搭配。”@(待续)

摘编自 《指挥台上的管理课:星巴克、纽约时报、美国银行都采用的交响乐团式管理策略》野人文化股份有限公司 提供

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