【大纪元8月10日报导】日前基本工资审议委员会决议，基本工资拟调涨至新台币1万8780元，时薪涨至103元。青年劳动九五联盟今天到行政院大门前陈情，呼吁时薪应纳国定假日计算，涨至112元。
据中央社报导，行政院劳工委员会于7月召开基本工资审议委员会，会后决议基本工资调涨至1万8780元，时薪涨至103元，涨幅5.03%。劳委会主任委员王如玄昨天表示，此案已于上周送交行政院审核，应该不会再有调整。
对上述调幅，劳团仍有意见。青年劳动九五联盟今天上午到行政院大门前抗议，认为此次调幅仍不符打工族需求，呼吁政府将国定假日和平均特休日纳入基本月薪计算，随基本工资调高，时薪应调整至112元。
依劳动基准法和劳动基准法施行细则规定，元旦、元旦隔日、过年年假（除夕到初三）、清明节、端午节、中秋节、教师节等共19天国定假日，都是劳工（含时薪工作者）法定休假日，劳工若在此期间上班，依法老板应给要给两倍工资。
青年劳动九五联盟执行委员胡孟瑀表示，劳团在2007年透过网路问卷调查发现，有68.31%时薪工作者从未拿过国定假日两倍工资；2010年新年除夕至初三，也有高达99%时薪工作者未领过两倍工资。
胡孟瑀说明，依劳委会计算方式，每月最高工时约是182个小时，但若扣除19天国定假日和3天的平均特休假后，每月工时应以168个小时计算，时薪应是每小时112元（1万8780元除以168等于111.7元）。
另外，胡孟瑀也呼吁，劳委会应对部分工时劳工的病假、生理假等“有薪假”权益是否落实，严格执行劳动检查，并向违法雇主开罚，避免雇主以“不排班”的方式规避法令。
对此劳团诉求，劳委会劳动条件处工资工时科长黄维琛今天说明，劳基法规定所有劳工在国定假日时出勤，雇主应给双倍薪资。若将国定假日薪资成本平均分摊折入到时薪后，在国定假日上班者反而难取得加倍薪资，之后恐延伸更多不公状况。
黄维琛表示，劳委会已针对工读生、医疗院所和幼稚园托儿所启动专案劳动检查，今年更选择在黄历新年年后工作薪资发放期间(今年3月)针对零售和量贩业执行专案劳动检查，雇主若被查出未依法给在国定假日上班者两倍薪资，最低要罚2万元雇主也多能警惕。
黄维琛提醒，民众若遇雇主未依法给薪，可主动向各县市劳工局和劳委会北中南劳动检查所检举申诉，各机关一定会积极受理。
责任编辑：飞郁
