【大纪元2011年08月03日讯】(大纪元记者林节编译报导)美国企业教练( Executive Coach)可拉(Maggie Craddock)表示，由于每个人的性格特点是从童年时期渐渐成型，藉由了解并反思过去的成长过程，将有助于应对工作中遇到的瓶颈并找出解决的方式。
可拉在自己的著作《基因的力量：寻找并发挥自己的潜在能量》(Power Genes: Understanding Your Power Persona and How to Wield It at Work)中概述了各种典型所具有的强烈色彩，并列出不同性格所拥有的正面优势和潜在盲点。她同时提到，现实生活中的每个人都可能是数个代表人物的综合体，经由认识这些人物不仅能帮助认清自己的性格中的真实面，也能对自己的生活态度与模式采取适度的调整：
凡事利他者
正面优势：是很好的倾听者；拥有敏锐的直觉；社交能力强；具备勤奋精神。
负面盲点：不够认同与接纳自己，需要外界肯定的眼光；极度的忠诚且能虚心的接受专业的批评。
代表人物：埃利．维瑟尔（Elie Wiesel）；德蕾莎修女 (Mother Teresa )。
万人迷
正面优势：解决问题的高手；具有求变求新的精神；对他人非常具有影响力。
负面盲点：重结果甚于过程； 过度看重自己；不喜爱被贯上“感性”一词，认为那代表柔弱。
代表人物—安洁莉娜．裘莉(Angelina Jolie )；美国金融家伊凡．博斯基(Ivan Boesky）。
指挥领导者
正面优势：取胜点在于坚强的意志力；尊重权威和阶级制；时时活力充沛；富有自信心。
负面盲点：重整体体制甚于个人感受；性格偏执；敏感度低；易缺乏耐性；眼光通常较为短浅。
代表人物：美国企业家杰克．威尔许(Jack Welch )；柴契尔夫人 (Margaret Thatcher)。
启发者
正面优势：富有个人魅力；眼光远大，高瞻远瞩；凡事以身作则；讲求公平。
负面盲点：不擅长繁文缛节与处理琐碎的事物；虽具有优秀的策谋力，但较易忽略实际施行上的技巧辅助，并疏于评估风险。
代表人物：前美国总统吉米．卡特(Jimmy Carter )；英国维珍集团主席理查德．查尔斯(Richard Branson)。
可拉表示，很多人只想解决他们眼前所遇到的问题，认为花时间省思过往是无必要的。但放任性格形成中的盲点不管，亦不改进，就好比任凭病毒处于休眠状态一样，并无法根绝问题的来源。
其实，不仅仅是公司的雇员，即使对于企业雇主或团队的领导者，亦是如此。
打个比方，或许你恰巧就是个主管，一直以来寻找不着理想中的工作团队份子，下属似乎总不能了解或符合你的要求，欲寻觅到心中百分百的完美员工是很难的。此时可尝试分析自己属于哪类典型人物，了解并欣赏自己的长处，同时检视并有效地处理本身性格中的盲点，将有助于更有效率的带领着工作小组或团队，朝向成功之路迈进；反之，你将发现，倘若自身性格不愿调整，无论工作团队份子更换了哪些人，同样的问题依然会重复发生。
可拉认为，唯有正视与省思性格中的谬误，并加以归正，才能将之转换为成功的助力。”诚如曾任台湾知名国中校长的徐惠东所言：“能发掘自己优点的人，是个快乐的人﹔能容忍别人缺点的人，是个无怨的人，做人既能又快乐又无怨，就是我们人生应该努力追求的目标，它也是我们迈向成功的基石。”
