【大纪元2011年08月30日讯】(大纪元记者李成俊编译报导) 一项由美国民调公司PSB（Penn Schoen Berland）所进行的新研究显示：有高达92％的高阶主管不会以个人绩效表现作为职员晋升的权衡标准，换言之，上司的个人喜好在职场的竞争中占了很大的主因。
该研究指出，84％的高阶主管在自家公司中就见过偏袒情事；不过却仅有23％的受访者承认曾经在考量人事晋升问题上以友谊或其他个人喜好为出发点。
而在选择晋升的人才时，近1/3（29％）的高阶主管表示在众候选者中只考量其中一人，56％的受访者则表示他们一开始就已先有了心中的理想人选，而有九成以上的受访者会晋升那些先前就选好的口袋人选。
然而，当这些高阶主管被问及人事晋升的准则时，大部分的答案都是：“在现行职位上有优异的表现、具有与该工作相关的技能或者该人过去表现良好等理由。”
虽然，研究显示与高层建立良好的人脉关系可能对自己的升迁有所助益，但该研究作者乔纳森･加德纳（Jonathan Gardner）还是认为，员工们应该继续努力专注于所擅长的工作项目上头，因为这才是自己所能掌控自如的领域范围。
毕竟，要与上司攀好关系也不是那么容易的，最踏实的方式还是靠自己。正所谓疾风知劲草，烈火炼真金。认真的表现自己展现自我能力与特质，必定还是会赢得上司的赏识与器重。
