【大纪元2011年09月24日讯】（大纪元记者苏隐编译报导）是不是即将参加一个很重要的工作面试了？再次回顾一下你精心打造的简历，练习回答一些可能问到的问题，面带微笑同时要保持好你的最佳肢体语言。
怎样才能让面试官认为你是竞争者中最出类拔萃的呢？候选人也许都有相似的工作经历，所以你必须给面试官留下深刻的印象，让公司了解到你是真正唯一能帮助他们解决难题的人。
面试前，找出雇主的真正需求。根据这些需求，有针对性地展示你的工作成绩和证书。这样，面试官会更容易看到你的价值所在。仔细研究是你寻觅关键线索的秘密武器。
了解雇主的真正需求
销售人员被专业训练而找到顾客的需求。在被提问的同时，回答者也需要聆听。销售人员会灵活机动地处理各类情况以让顾客认同。
面试场景1： 当求职者没有调查雇主需求的场景
面试官： 请告诉我，你所了解的我们公司的大致情况？
求职者：嗯，我知道你们是一个大型的电话中心。
面试官： 还有什么吗？
求职者：嗯，我知道你们正在雇用大量的人员。
面试场景2 : 在求职者调查了雇主的需求后的场景
面试官：请告诉我，你所了解我们的公司状况？
求职者：我所知道的是，你们是加拿大一流的电话中心，你们有5000多名员工，因为你们刚刚收购了主要的竞争对手。
面试官：很好，还有什么吗？
求职者：既然你们要找一些人去帮助减少这两家公司不同运作风格的差异。 那就是我最适合去的地方。
我在 B2C和B2B不同的工作环境中都担任过电话中心经理，我确保，每个员工都被适当地得以训练，来满足应对不同客户群的挑战。你还需要听到一些什么其他的呢？
研究雇主需求－基本篇
每个公司简介都会包括经营项目、新闻、工作分类及其他信息。如要了解更多的公司介绍，当然是先去浏览他们的网页。
登陆雇主的网站，点击“About Us”的按钮。主要了解该公司的历史，他们是怎么样定位自己，以及描述他们提供的产品和服务。
去“In The News”或“News”一栏，（比较大的雇主这个按键也许是“Investor Relations”或“Media Releases”) 。这里有公司最新和最重要的信息。
例如，他们最新的收购或最新推出的一款新品或在新的领域中有所突破或目前公司遭遇挫折后的解释。
如果雇主有社交媒体网站，花一些时间去访问该网站。他们是否有像 Monster.ca的 Facebook 网页？他们是否在 Twitter 发表了微博？在 YouTube上是否有录像？雇主通常喜欢通过社会媒体宣布最新消息，也许这样的信息途径比他们自己的网站传播更快。
浏览 Slideshare.net 网站，看雇主正在分享一些行业的信息。阅读他们的每年报告然后去分析他们怎样达成的这些目标。（如果他们是上市公司或非盈利公司，那财务报表是公开的。）
研究雇主需求－第三方资源
以上所有描述的资源都是由雇主本身提供的，或者是通过相关的公共信息途径。如果你要掌握最完整的信息，你可以访问第三方的网站，这里可以找到一些有用的加拿大信息资源。
财务数据和相关信息： GlobeInvestor.com和 Yahoo! Finance Canada 公布了一些很好的或最大的雇主信息： 加拿大最佳雇主，排名前1000 上市公司。
雇主的相关信息： Google 或Bing.ca , 如果想搜索雇主公司简介（公司规模，主要竞争对手，每年销售额）可以到以下相关网站： ZoomInfo.com, Canadian Company Capabilities
研究雇主需求－内部消息
直接从公司内部得到讯息更有效。但不一定你在每家公司里都有内部资源。
你所拥有的就是你和你的交际网络联系。家庭和朋友，同事和前任老板，银行的客户经理或会计，私人律师等类似专业人士。这些人也许和你申请的这些公司的员工有联系。
扩大你的交际圈，你可以试图成为你交际圈中的焦点人物，或者习惯于网上交际。在网上部分，怎样联系到最适合人员，并把他们加入到你的专业交际网络中是比较主要的。有很多方法在社交网站上维护你的专业交际圈，例如 Facebook。
雇主要雇用的是能解决问题的人
使用你在调查中得到的信息会对你非常有益, 在工作面试中或事先准备工作中。例如当写简历时，如果你发现雇主正在节缩，你可以表明你能怎样节约成本，或怎样用很节俭的成本来工作。
如果公司将发展放在第一位，那你就展示出，你在这种增长的环境中怎样配合公司成长。
你希望去辨别清楚潜在雇主面临的危机和机会。这些是一个雇主真正需求的所在。将你以往的工作成绩和证书展示给面试官，证明你是一个能解决问题的人，也许面试官会欣然接纳你的。
