【大纪元2011年09月06日讯】（大纪元记者余湘薇编译报导）中国在去年经历震惊中外的富士康事件后，从沿海到内地掀起了风起云涌的罢工潮。而富士康随后将薪资连三调，透过官媒广传和业界跟进，等于终结了中国廉价劳工的时代。据近期美国《时代》杂志报导，不堪工资大涨，部分美国企业已将生产线迁回，许多美企的中国厂，已改为针对内需市场生产，更多美企则开始另寻外移地点。
劳动成本是制造业获利的主要条件之一，但逐渐提高的工资，已使中国快速失去廉价劳工的优势。现任摩根士丹利首席经济学家乔虹（Helen Hong Qiao）在接受《时代》访问时表示，过去10年中国劳工薪资每年成长将近12%。北京当局为了纾解恶化的贫富差距，去年立法规定五大主要生产省份，提高基本工资的14%至21%。虽然短期的经济情势对大陆有利，但工资差距越来越小，业主们关心的问题不是关闭中国的分厂，而是寻找下一个设厂位置。
相对于在沿海及东部制造业主力的省份劳工薪资提高，西部地区仍旧低廉的劳工，吸引了跨国企业及中国企业扩厂或迁移至此。上海财富里昂证券首席中国宏观策略分析师洛斯曼（Andy Rothman）指出，河南、四川或其他省份的劳工不必离乡背井，就能赚取不错的薪水，是好事一桩。
BCG的研究报告指出，2000年中国平均工资是美国的36%，2010年则提升至48%，BCG预测，2015年将到达69%。提高工资，对数千家在中国设厂的各类外销产业而言，高工资可能严重影响获利、导致外资出走。南中国美国商会（American Chamber of Commerce in South China）会长赛耶登（Harley Seyedin）认为，这代表中国廉价劳工时代已结束。在广州设厂22年的美国医疗用品业者哈柏（Charles Hubbs）表示，劳工工资不断上涨迫使他停止在中国设厂，也使他主要外销美国的药厂毫无竞争力可言，他表明将于几年后将厂房完全撤出中国。
根据波士顿顾问集团（Boston Consulting Group，BCG）的研究报告显示，去年，美国海外公司已将部分生产线移转回美国本土，如美国玩具公司龙头Wham-O去年宣布，将50%的飞盘和呼拉圈生产线从中国及墨西哥移回美国，这也为美国制造了数百个工作机会。
玩具制造业、鞋业、纺织业是劳工密集及低技术的工业，是第一批将人力转往中国大陆的产业。经济学家过去认为，这些产业一旦出走，则无返回的机会。
与此同时，许多跨国企业原先利用中国低价劳工的优点，制造加工产品出口至欧美国家，现在则将重心转移至中国国内广大的市场，如重庆的惠普公司（HP）所制造的笔记型电脑，只在中国贩售。8年前南中国美国商会曾针对会员企业进行调查发现，75%的会员企业主要生产货品外销，但去年调查结果却颠倒过来，75%的会员企业现在专门生产产品供应中国的广大市场。
责任编辑：李穹
