【大纪元2012年01月27日讯】（大纪元记者李明希综合报导）苹果公司在中国生产和组装其电子产品，在获得高速度、高品质的廉价产品的同时，他们给中国工人带来高强度高压力的承受，也受到国际人权组织的关注，这让苹果在中国品尝到苦与甜的混杂滋味。
在过去十年中，美国苹果公司已经成为世界上最强大，最富有和最成功的公司之一，并掌握全球制造业的一部分。虽然苹果不同版本的组件不同，所有的iPhone都有数百个组件，但约90%是在美国之外生产。先进的半导体来自德国和台湾，内存来自日本和韩国，显示屏面板与电路来自韩国和台湾，芯片组来自欧洲，还有少数原材料来自非洲和亚洲。所有组件在中国组装。
然而，组装iPhone、iPad和其它设备的中国工人经常在恶劣的工作条件下劳动，在这些工厂内，存在着各种各样的安全问题：繁重的工作强度、有毒危险的工作环境、严厉的惩罚制度，有时是致命的。员工过度加班，每周长达110小时，在某些情况下，每周工作七天。有的员工因站立时间太久，腿肿胀到几乎不能走路。还有危险废物处置不当，伪造记录，雇用未成年劳工等问题。
更令人不安的是，有的工厂置工人健康于不顾。两年前，一个苹果在中国东部工厂的137名工人受伤后，他们下令使用有毒化学物清洁 iPhone屏幕。去年7个月内，生产iPad的工厂就发生了两起爆炸惨案﹐造成4人死亡，77人受伤。
涉嫌违法的工作条件一直存在
苹果并不是唯一的一个令人不安的在中国开展制造业务的电子公司。戴尔、惠普、IBM、联想、摩托罗拉、诺基亚、索尼、东芝和其它产品的制造工厂里也频频出现许多涉嫌违反法律的工作条件。
富士康科技是苹果的最重要的制造业伙伴之一。一位富士康科技管理人员李先生说，苹果从来没有想过提高产品质量和降低生产成本以外的其它事宜。他说：“工人的福利与他们的利益无关。”
一些苹果前高管说，公司内部有一个悬而未决的政策：管理人员要提高工厂条件，但这种改善非常缓慢，尤其是当它与关键供应商之间的关系或新产品的快速交付有冲突之时。
苹果在其发表的报告说，它需要每一个被发现的违反劳动规则的行为得到纠正、终止。然而，私下里，一些前高管承认，寻找新的供应商是耗时和昂贵的。富士康是在世界上建立足够数量的iPhone和iPad的规模的少数几个厂家之一。因此，苹果“不会离开富士康，他们不会离开中国。”
“我们正试图把很难的事情做好，”一名前苹果高管说：“但大多数人仍然会得到真正的困扰，如果他们看到自己的iPhone来自何处。”
富士康有120万工人。该公司在中国各地的工厂，组装全球大约40%的消费电子产品，服务的品牌有亚马逊、戴尔、惠普、任天堂、三星、诺基亚和索尼。
苹果公司的行为守则
2005年，苹果公司的高层管理人员聚集在他们位于加州Cupertino总部召开特别会议。苹果公司决定效仿其他公司创建行为守则。“在苹果的供应链生产中，需要保证一个安全的工作环境，尊重工人，制造工艺需对环境负责。”
但隔年，英国一家报纸《星期日邮报》，偷偷参观了在深圳的富士康工厂。报导出在中国制造的iPad工厂里，发生着工人工作时间长，动辄惩罚和宿舍拥挤的现象﹐这令在Cupertino的苹果高管感到震惊。“苹果是有着真正优秀的人才的地方，不知道这是怎么回事。”“我们希望它马上得到改变。”
于是公司进行审计，发现违反苹果的行为守则的现象很普遍。例如，在2007年，苹果进行了三十几个审计，其中三分之二的员工定期每周工作时间超过 60小时。此外，有6个“核心违规行为”，最严重的一种，包括雇用15岁童工，以及伪造记录。
富士康爆炸过劳死 震惊全球
2011年5月，富士康工厂在中国成都发生爆炸，4人死，18人受伤。目击者称，爆炸致整个厂房大楼墙体震裂，现场弥漫黑色刺鼻浓烟。经警方初步调查，是抛光车间在生产中发生爆炸，初步排除人为因素。该厂为全球最大iPad产地。
2011年6月25日下午，富士康一位23岁员工陈龙在富士康深圳观澜厂区宿舍洗澡时突然猝死，家属怀疑是长期加班以致过劳死。据死者家属说，陈龙每周一到周五，从早上7点工作到晚上7点，每天加班2小时，星期六加班10小时。从6月1日直至身亡，短短25天陈龙的加班时间已达66小时。
陈家人认为，陈龙每周的加班时间已远远超过了劳动法的每月加班时间不得超过36小时的规定。由于指责富士康拒绝提供陈龙上班记录，且双方协商赔偿无果，陈家家属在富士康厂区门前打横幅讨要说法。
2010年5月27日，28岁的富士康工程师颜利凌晨在出租屋猝死。其家属称，死者曾连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，长时间超负荷劳动导致死亡。
据同事向颜利家属反映，颜利在富士康主要负责产品制程开发，经常加班工作，繁忙时经常须通宵达旦工作。5月24日早上7时49分至25 日晚5时47分，颜利连续工作34小时，加了一个通宵的班未回家，次日连续上班，中午因太过疲劳没有吃饭，下班休息期间又多次接到工作电话，令其不能安心睡眠和完全休息。26日从早上7时57分上班至晚上8时53分，下班后又接到多番公司电话。颜利猝死与加班导致其过于疲劳脱不开干系。
富士康员工跳楼事件
2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。
据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子目前已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，从四楼落下的年轻生命是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾。
2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星——2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据中新网24日视频报导称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡：18日凌晨3时许，在宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。
2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月21日4时50分，富士康发生“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗。
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。据其姐姐在网帖里声称，弟弟是被殴打致死的。
武汉富士康数百员工拟集体跳楼
据网民披露，2012年1月3日下午，百多个武汉富士康员工冒着凛冽的寒风，站在公司 C区05栋的楼顶呐喊抗议，因对薪资问题和赔偿方案不满，逾百名员工以集体跳楼自杀相威胁，事件一度惊动武汉市政府。
位于东湖高新技术开发区的武汉富士康，成立于2007年，为富士康在大陆第十个产业区，现有员工逾五万人，代工品牌包括微软、惠普和联想等。
员工表示，厂方提供两种补偿方案，一是和公司解除劳动合同，厂方按工作年资另加一个月代通知金作赔偿﹐二是放弃罢工，返回工作岗位，约有二百多人选择方案一，收赔偿离职，但到下午厂方突然反悔拒绝赔偿﹐引发富士康百人集体跳楼事件。
这一次的集体跳楼事件被许多人以照片甚至视频形式发到了网上，在微博和网媒帮助下得以大面积扩散。
针对此次富士康百人集体跳楼事件，微软官方发言人出面澄清，表示对X360代工厂工人的待遇和工作环境十分关注，目前已经着手调查此事。发言人再次重申了微软一直以来致力于保护供应商雇员的人身安全以及公平待遇的努力，并承诺将保证相关的保护条款能够顺利实施。
富士康的真实面目
在富士康一系列跳楼自杀、猝死事件发生后，人们不禁问道，富士康是一家什么样的企业？为什么在这里会发生这么多骇人听闻的事件。
富士康前员工、跳楼自杀的马向前的姐姐说，“基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重员工的自尊心。有时候骂你都很正常。”
“每个月开始，员工就要签一个加班同意契约书，当月愿加班的就签名，一旦签约，这个月每次都得来加班。但要是不签，这个月一次加班都没有，一个小时都没有，工资被扣去社保，只有800多块钱。而如果加班，一个月可以拿到一千六七。”
富士康的两位男员工也坦言“很累”。据这两人介绍，他们负责生产的是产品的塑料外壳，每天7时30分上班，16时下班，为赶工期经常需要加班。一般情况下，他们在下午下班后先吃饭，吃完饭18时再回到生产线上加班。加班时间多在2个半到3小时之间。这样一算，一天下来剩下的时间除了吃饭睡觉，也不剩什么时间了。至于周末，他们说可以自愿加班，许多人都会在周末选择加班，因为周末每天可以多拿100元的加班工资。他们估算了一下，平均每人每个月的加班工时都在110个小时以上。这日复一日的正常上班和加班都做些什么？普通工作就是搬运注塑原料，将50多斤、一人多高的原料一件一件搬过来，常年重复地做着同样的动作。
两人所在的组共有3层楼规模，每层楼约100人，由1个线长管理，这3个线长再归1个组长管。再往上的管理层还有副经理、经理……提到他们最怕的，只有两件事：一件是迟到，一件是上级看法。富士康对迟到有着严格的惩戒措施，以迟到15分钟以内情形为例，第一次给予警告处理，警告3次记过，记过3次开除。“硬杠杠”自己还可以把握，但上级评价就很难说了。这两名工人称，“生杀大权”的自由裁量，主要由组长控制，因而除了做好本职工作，不要得罪上司也很重要。
郭台铭“员工动物论”引发争议
2012年1月15日，富士康CEO郭台铭在与台北动物园园长叶杰生共同出席富士康年会时表示，富士康拥有超过1百万员工，人类也是动物，如何管理这100万动物让他很是头疼。
郭台铭的“员工动物论”引发轩然大波，为此富士康20日发布道歉声明称，郭台铭在谈论管理时，将所有人比喻为动物，而不是刻意中伤员工。
曾经，富士康员工跳楼事件频发，聚焦了全世界的镜头。跳楼事件让大家都把矛盾几乎对准富士康本身——血汗工厂，严酷的管理制度，摧残人性的加班，凶狠不透明的安保制度……
人们不禁在问，什么时候中国大陆不再有血汗工厂﹐员工不再发生跳楼事件。
（责任编辑：贝利）
