【大纪元2012年10月11日讯】（大纪元记者成宇中编译报导）根据美国商务部的报告显示，美国女性创业的增长率是男性的两倍。显然当今社会，妇女在职场上的能力已能和男性并驾齐驱且能独当一面，但有关女企业家如何在产后平衡家庭与事业的关系，并没有获得太多社会学家或福利机构的更多关注和深入探讨。《彭博社》商业周刊针对此议题，访问数位身负百名以上员工生计的女大老板或大型企业的女CEO，请这些女强人分享自己在面临育儿期与自行创业的繁忙工作时，是如何度过难关，以及他们的想法和心路历程。也许这些事业有成的女性建言，可供同样面临家庭与事业两头烧的妇女参考。
根据美国联邦“家庭和医疗休假法”规定，女性员工可享有多达12 周的无薪产假。但是，大多数女企业家只能真正享受前几周的产假后，接着就得牺牲睡眠和休养时间，投入自创的事业工作中，继续在家中办公。以下是多名企业女老板或公司高阶女主管，在面对产期和摆脱不掉的繁忙工作时的经验之谈。
美国加州的人力资源公司Cerius的总裁麦雅丽丝斯特（Kristen McAlister），在18个月前买下这家公司，管理超过800名高级行政人员。麦雅丽丝斯特的预产期在12月底，目前她已经为产假做了许多准备工作，她提前进行雇聘员工的计划，以增加在她产假期间的行政人力支援，她还为员工拟定了大量的工作指示，但是她仍然为即将到来、为期3个月的产假感到忐忑不安。
麦雅丽丝斯特她表示，虽然届时可以在家办公，但也会每周到公司查看；不过公司正在扩展的业务，仍需要她经常出国出差来运作，可是在产假期间她就无法顾及这一业务区块。麦雅丽丝斯特说，孩子与事业都是她生命中不可割舍的部分，若要让她在两者中选其一，对她而言是最艰难的抉择。
今年7月刚从Google跳槽的Yahoo的执行总裁梅耶（Marissa Mayer），在怀孕期间曾接受《财富》（Fortune）杂志的专访谈到，她将在10月左右产下第一胎，也将面临平衡工作与家庭的棘手课题，她表示仍会在产假期间继续工作。
小型企业家洁芙丝（Amelia Jeffers）说：“当你手上握着一组人的饭碗时，你是无法潇洒放下工作的。”目前育有4个孩子的她，每次在医院带产时还会不断的接听电话处理公事；产后一回到家就马上开始联系客户，并进行员工考核。
纽约一家设计公司的总裁薇儿森(Robin Wilson)一发现怀孕后，就已安排好她不在办公室期间的事宜。她委托一个团队处理顾客的询问事务并负责做出决策，还事先预估公司的现金流动情况，指示执行相关工作的主管如何运用资金。薇儿森也事先告知重要的客户她的产假日期，并承诺仍会与他们保持联系，且委托可靠的人来接手她的工作。
Pixability软体公司的创办人海茵（Bettina Hein）说，女性上司需要证明她们像男性同事一样坚强。海茵的女儿露薏莎（Louisa）在18个月前诞生，海茵在产期前，已先准备了一份详细的计划报告给董事会和股东们。她原以为能从容应付新生儿到来的情况，但事与愿违，露薏莎提前6个星期降生，当时海茵刚完成一件财政预算案，但还没安排好照顾新生儿的计划。海茵面对突如其来的改变，仍需花6个星期来休养和照顾孩子，才让家庭和工作步上轨道。
但海茵谈及公司目前的情况表示，从事科技业的女性都是敢于冲锋陷阵的领导者，不过凡是人也会有无能为力的时候，而这正是让你学会放手，由你的团队来作决定的时候。海茵说：“我很高兴有人分担我的工作，且没有发生权利斗争的情况。”
以七百万美元创办Jimmy Beans Wool布料和毛线企业的女企业家珍德（Laura Zander），谈及3岁的儿子哈克(Huck)如何带给她和丈夫措手不及的经历过程。珍德说：“原以为照顾儿子会极其轻松，但没料到哈克总是哭闹不休，需要时刻关注他。”珍德当时十分担心，会因为分心照顾儿子而影响了公司的业绩。但出乎意料的是，公司业绩在哈克诞生后反而蒸蒸日上。珍德回忆说：“或许是我不再凡事都亲力亲为，放手让其他人有自由发挥的机会，是业积成长的原因吧。”
创业学教授兼《关注全球创业妇女》报告的作者凯莉（Donna Kelly）称，依据美国商务部的报告显示，美国女性创业的增长率是男性的两倍，但有关女企业家如何在产后平衡家庭与事业的关系，这个议题并没有被深入的探讨。部分欧洲学者则发现，优厚的产假待遇会阻碍女性创业；报告也显示，通常欧洲创业女性的年龄会比受薪阶级的妇女大，所以普遍遇不到如何兼顾养育年幼子女，及平衡好日理万机的自创事业的问题。
美国“女总裁协会”是由1,600名年收入超过一百万的女总裁组成的团体，“女总裁协会”上月进行一项调查显示，协会中的这些女性总裁，其中有54%的人，可拥有灵活的工作时间；另31%的人，其工作性质允许她们透过视讯、网络等工具，进行远端办公。但是，既使女企业家有灵活的办公时间可运用，但她们很少人会享用完全部3个月的生产假期。
专为女企业家和职业女性而设的“Little Pink Book”网路协会，其执行总裁古德（Cynthia Good）称，新时代的女性已今非昔比，她们都身兼数职、充满抱负、与男人并驾齐驱，不会因怀孕生子而影响了她们的智慧及管理能力，她们甚至会在休产假之前，就把工作事宜安排妥当。
从以上的实例，以及从政府部门或学者所做的研究报告中，不难发现现代妇女在职场上的能力已倍受肯定，早已不输男性。但是当这些女强人在面对养儿育女、培育下一代的人生必经过程时，却必须比事业有成的男性付出更多的精神和努力，才能达到家庭与事业兼顾的理想。
此时，也可以看出这些杰出女性体现出的坚忍意志，在面对问题时设法找出解决的办法，或学会自我心理调适来面对压力，而不是只会一味的消极抱怨两性不平等、社会价值观不公。这也是想在当今社会和职场上达到鱼与熊掌兼得的职业妇女，必须学会智慧面对问题的关键课题。
（责任编辑：黄凯熙）
