【大纪元2012年10月19日讯】产业结构未转型 加薪难？
台湾行政院长陈冲10月2日表示，国内薪资不易调涨，主因在于产业结构仍未转型，产业附加价值不足，行政院已经有经济动能推升方案，要革新20年不变的产业结构。
景气灯号连10蓝，前副总统萧万长10月3日表示，台湾经济无力，需转骨。他参与台湾经济发展半世纪，没见过社会像现在这样充斥着无力与茫然，显示台湾经济坐困愁城。他认为，国内经济必须积极转型升级，而经济转骨的根本之道就是发扬“企业伦理”。
2012年10月10日国庆，总统马英九提出“改造产业结构，提高薪资水准”。认为台湾经济虽成长，但薪资却停滞不前，若要突破这个困境，产业就必须走向更高附加价值，创造不可取代性，劳工生产力才会增加，才能达到提高薪资水准。
马总统、陈院长及前副总统，都用不同方式表达同一个理念，那就是产业结构若不转型升级，员工薪资不可能调升！
产业如何转型升级？
早期台湾纺织业因缺工及劳动成本失去国际竞争力时，工业局派出产业升级顾问小组协助产业解决困难，结果整个纺织上中下产业链全盘出走！其他外销制造业的命运也一样，在政府的升级转型辅导下，无论是运动鞋业、家具业、塑胶业、家电业、电脑业、电子业等全面外移！
经济部认为这是全球布局，没有竞争力的产业外移对台湾发展是健康的，台湾应该以技术密集及资本密集的产业为发展方向。两兆双星〈DRAM及LCD〉就是政府鼓励并主导的，现在成了雇用员工最少却投资损失两兆的二大惨业！
马总统说创造不可取代性，这真的很难，一百家产业中也不可能有一家的产品能达到不可取代的地位，期待出现比尔盖兹的微软或贾伯斯的苹果来救经济，是不切实际的。
1992年订定的外劳政策是造成台湾外销制造业外移的原因，当时的经济部长是萧万长，其后20年他一直在权力中心，即使在民进党执政时期，他也是陈水扁总统的最高经济顾问，台湾经济走到山穷水尽的地步，他没有责任吗？他说经济转骨的根本之道就是发扬“企业伦理”，我没有能力评论。
靠产业升级转型增加附加价值、提高薪资水准、拯救台湾经济，是荒谬的理论与无知的妄想！
问题还是在产业外移！
宏碁与华硕的笔记型电脑有世界知名品牌，产品年年创新，但是他们的产品都在中国大陆生产，为公司赚进大钱，但对台湾经济贡献不大。美国苹果的产品i-phone、i-pad绝对是创新、知名及几乎不可取代的产品，为公司赚进大钱，但对美国经济贡献不大，所以欧巴马总统曾一度请贾伯斯将外包生产部分移回美国。
产业升级或结构转型成功却不一定会留在台湾生产，当然对台湾经济的贡献不大，这就是目前残酷的现况，“在不在台湾生产”才是能不能解决台湾经济的重点！
代工产业不是夕阳工业
为国际品牌代工的电子业〈譬如笔电与手机〉一直被批评为劳力密集产业，利润只有营业额3-4%，附加价值太低，若依照马总统、陈院长及萧前副总统的理论，员工薪资一定偏低。
但事实并非如此，员工与干部的薪资是超过一般水准的三成，否则就找不到稳定优质的员工，是供需市场决定薪资，不是公司赚钱多少决定薪资。
笔电业与手机业及他们的协力厂商如果能回到台湾生产，能够至少创造200多万个就业机会，即使六成外劳四成本劳，即可增加80万个制造业的就业机会，间接带动服务业的就业机会亦不会少于这个数字。
笔电业与手机业如果真能回台湾生产，业者要找80万个本劳去填补规定的本劳名额（台商的方案）？本劳薪资要不快速成长也难！解决了失业问题，也同时解决薪资低、少子化、贫富悬殊、人才外移、政府债台高筑、国民所得停滞不前、工厂找不到工人等问题。
政府官员心态要松绑
政府的职责是把投资环境搞好，让制造业在台湾投资能够赚到钱，台商、外商就会争先恐后来投资，1970至1990年代创造经济时代就是如此！既然政府原则上已同意让外劳薪资与基本工资脱钩，那就大胆去做，只要是不造成环境污染的产业都欢迎回来，回来可以增加就业机会，可以增加税收，可以繁荣地方。
但是我们的官员想不开，一定要订出各种框框架架，一定要指导企业如何升级转型，若官员的心态不彻底松绑，“经济动能推升方案”恐怕只是一场闹剧！◇
