【大纪元12月31日报导】二代健保系列报导 雇主权益篇（中央社记者陈清芳台北31日电）二代健保2013年元旦上路，雇主发放员工奖金或聘请外面顾问上课，雇主要缴补充保费，有的企业提前发放年终，省明年健保费。
部分公司企业，例如房屋中介、寿险、汽车等行业销售人员薪资结构为低底薪、高奖金，健保局将会比对雇主的人事支出与员工投保薪资的差距，人事支出超出员工薪资的部分，雇主要负担2%的补充保费。
中央健保局指出，不仅是员工业绩奖金、年终奖金，公、民营企业行号聘请外面的顾问、讲师或演艺人员，前来演讲、上课、表演，所发给的钟点费与车马费，如果会计账目列为“薪资”时，雇主也是缴交补充保费。
卫生署健保小组估计，许多雇主将加班费、年终奖金、绩效奖金、红利名义，当成员工的薪水一部分，以便健保投保薪资“高薪低保”。预测二代健保上路后，高薪低保逃不掉补充保费，民营雇主1年要缴新台币97亿元，公营雇主28亿元。
上有政策、下有对策，部分企业改以员工福利委员会名义，办理员工进修、发放三节礼物礼券或代金、安排尾牙节目，雇主节省补充保费，健保局也表示这并不违法。
部分高获利企业提前发放年终奖金，避免明年要缴健保补充保费；然而，卫生署指出，员工年终奖金提前入袋，并入所得税，明年可能要多缴税，不见得划算，雇主过了明年，不论何时发年终奖金，补充保费都跑不掉。
