【大纪元2012年12月05日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）由于台湾科技产业薪资低落，已有不少科技研发人才出走，近日更传出中国大陆前国家主席江泽民的儿子江绵恒大动作来台挖角高科技人才，引发关注。经济部长施颜祥表示，不赞成企业界恶意挖角，他并提醒被挖角的台湾人才要留意是否触犯〈营业秘密法〉，以免对台湾造成伤害，及个人必须要负担相关刑责。
近年来面对新加坡与中国等国家向台湾高科技产业挖角，造成台湾严重人才流失危机。立法院经委会立委5日指出，由于台湾就业薪资环境不佳，无法留住人才，政府应该要有一套更完善规划，并且解除过多法令限制、开放市场，才有利留住人才。
施颜祥：人才流动需思考恐负担之刑责
对于民进党立委陈明文质询所提到，台湾的科技人才被挖角后果及如何应因，经济部长施颜祥表示，不论哪个国家或企业挖角台湾企业人才，人才流通必须要有正当的秩序。他希望任何人才的流动，都必须认真思考有关可能造成的伤害以及他个人必须要负担的刑责，也说不赞成企业间恶意挖角。
〈营业秘密法〉对于不当营业秘密的窃取或使用，都有相当严格的规范，若泄密至境外，包括刑责、罚金都会加重。
国民党立委丁守中认为，台湾人才之所以流失，主要是因为台湾法令有太多限制，造成市场太小，因此，如何将台湾市场做大，才是根本问题。施颜祥对此表示，台湾人才的流出确实比流进多，而人才是流通的，但人才流动的关键在于合理待遇、事业发展性、稳定的工作环境，政府和企业必须共同努力，把饼做大。
民进党立委高志鹏则表示，政府一开始没有太大重视人才流失，而是后来企业界被挖角受不了，才向行政院提出加重刑责等条文修正；防止高科技人才不只是修法而已，政府要有积极心态，与根留台湾厂商做配合，参考国外作法并在制度上通盘检讨。
学者：先改善薪资结构方能留才
中央大学经济系教授邱俊荣表示，中国的产业链在其台湾已发展越来越完整，只缺技术及人才，当这些部分都补齐，台湾过去的优势就可能消失。目前台湾薪资太低，加上失业率一直没办法降下来，长期而言，若薪资结构没有改善，不只是技术人才，包括非技术性劳动、高、低阶人才外流情况都会越来越明显。
过去政府也强调，产业结构改善，薪资才有可能调升。邱俊荣提到，薪资结构先改善，才能留着人才，进而启动内需，经济成长才有希望。产业结构改善不是没有办法，通常在景气不佳时，就应该让没有效率及无法承受高成本的厂商先淘汰，这是最基本产业结构转型的方法，不过现在政府采取保护措施，即使不愿看到失业率上升，也不去改善产业结构。◇
（责任编辑：尚颖）
