巴西女性主管 创业无障碍

标签:

【大纪元3月9日报导】(中央社记者唐雅陵圣保罗8日专电)巴西经济成长迅速,对人才的需求量愈来愈大,使得企业征人条件也愈来愈不在乎性别,只要能力足够击败其他男性竞争对手,女性担任主管完全无障碍。

综合巴西媒体报导,38岁的费南德斯(Andreia Fernandes)未遇到很大阻碍就抵达事业巅峰。她从事油气业已快20年,因为能力强,企管系毕业后一路平步青云,如今已是厨房用瓦斯配销公司Copagaz在圣保罗州分公司的行销业务总经理。

管理风格强硬的缘故,使得费南德斯在员工间被称为“警长”,但她也知道在必要时采取柔性政策。职场顾问查维斯(Andre Chaves)指出,懂得软硬兼施也是男女主管间的一大差别。

33岁的生产工程师奥里维拉(Flavia Oliveira)在2008年以工程师身份进入纸业公司International Paper,目前担任工作环境安全部督导,负责监督和保护工厂1400名员工的工作安全。

费南德斯和奥里维拉都是领导人才,而她们的目标也是成为企业主管,因为能力强,未遇到很大阻碍就升到目前的职位,但在面对其他公司高层时,还是得面对异样眼光。

费南德斯说,很多初次见面的供应商一看到她是女性,都会愣一下,但她已经习以为常。

奥里维拉从大学时期就开始与男性竞争,因为全班有62名男生,只有4名女生。接任督导职位初期,她也感觉到上司和男同事不时借故考验她的专业能力,但她都能游刃有余。

查维斯表示,女性和男性一样在乎事业,同样具有野心抱负,不甘愿屈居人下,希望成为领导人。

研究员麦德(Sophia Mind)2010年在全国抽样调查340位年龄介于25至50岁、拥有大学以上学位的女性,结果显示,37%的目标是成为企业总裁。

职场顾问维亚纳(Rodrigo Vianna)表示,现代女性有办法身居要职,端坐上位,因为她们已经不再幻想成为事业与家庭兼顾的超级职业女性;而已婚妇女更知道要与丈夫共同分担家务才能取得平衡。

许多公司为了留住能力强的女性人才,更提供各项福利,除了生孩子时给予法定3个月或更多的产假外,还有托儿津贴、驻公司妇产科医生、基本育婴产品包裹等。

此外,女性创业当老板的风气也在巴西扩散。巴西企业辅助服务中心(Sebrae)预测,至2020年,国内的雇主42%会是女性,几达2000年的一倍。

这项预测显示,经营微、小型企业将是未来女性工作市场的重要窗口。

巴西女性成功创业的一个实例是Magazine Luiza百货店老板崔贾诺(Luiza Trajano),她将家族在圣保罗州内地经营的一间小杂货店变成家庭百货店,现在已成为巴西规模数一数二的连锁零售商。

还有知名甜点店Amor aos Pedacos老板卡拉瑞奇(Ivani Calarezi),也是从小店做起,透过设立加盟店的方式扩大事业,现在已有约60家分店。

相关新闻
巴西装置艺术  结合资源回收
巴西取代英国  成第6大经济体
巴西圣保罗拟禁止在街上饮酒
巴西加速降息 利率降至个位数
最热视频
【现场视频】疫情未完 安徽黄山万人扎堆爬山
【现场视频】武汉楚河汉街已人来人往
【珍言真语】蔡陈葆心:世局难测 持有现金为上
【思想领袖】美政府应在大学保障言论自由
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论