在金融风暴漫延全球至今，有的公司、企业等…，在未有足够的条件及能符合现行法规的情况下，却擅自对内号称、标榜所谓的“责任制”。
但其实讲白了，也不过就是一味的强行逼使员工，在薪水收入实际是减少的情况下，而被公司、企业苛求的却更多。
在国内的出版界，有一家颇有知名度的公司，其作风一直让大家所津津乐道：公司的老板，每当下班时间一到（打钟），马上关灯赶员工下班出门；而新人去报到的第一天，常都会带着传统的观念，认为下班马上走人，会让主管留下不好的印象…。
结果第一天，下班时间一到，在还没搞清楚情况时，马上就被下马威，到了第二天上班时就知道了：一定要在下班打钟之前把工作完成。
在今天，国内的公司、企业等…，却出现了一种像传染病一样的离奇现象：在没有实际的订单、出货量，或其它任何方面的实质工作内容的需求时，或者每当员工赶完一件工作，却又再被鸡蛋里挑骨头、挑三捡四（或者甚至干脆外行管内行）。
而造成员工在今天这样的情况下，比起在过去还没发生金融风暴的日子里，更是被浪费掉了更多的时间才能下班回家。
如此一来，公司、企业本身，在下班后所消耗、浪费的那些没有必要的用水、用电，难道就不用计费了吗？
也许有的公司，是可笑到以自我欺骗的方式，实际上是以大幅增加内耗的事实，来创造一个让公司“看起来”还是很忙的假象。
不妨深入的思考一下，是上述出版业界公司的作法，在不浪费劳资双方时间，也不去无谓的多浪费公司成本的情况下，在下班之前把工作完成，才是实质的责任制；还是目前许多公司、企业，通病式自我欺骗的盲目作法，才叫做“责任制”呢？
不妨回想一下，平常在购物的时候，是只要选择外表或外型好看、漂亮，或者只是包装盒子上的图案、花色好看、漂亮就可以；还是要选择它的功能或实用性、耐用程度比较重要呢？
若是包装外盒的图案过于花俏或精美的话，厂商是把心思用在产品的本身，还是只是把心思全用在外盒包装图案的设计上？而一个把产品本身性能等方面视为重点的厂商，还会有多少时间、精神，去把心思放在包装外盒的图案上呢？
在平常如果长期都没有按照应有的作息时间生活、适度的调息，却一直都长时间在过量负荷的情况下，时日一久，谁也不能保证是否会发生过劳现象，或是造成其它任何方面的健康问题等隐忧。
举一个简单的例子，如果一条橡皮筋，长期以来都是一直处于被撑开到极限的情况下；到了哪一天，真的要用来作为竞赛游戏等弹射用途时，可想而知，这条橡皮筋，必然就发挥不了什么作用了，就算是拿去作包装封口或捆绑少量的物品时，恐怕也是派不上用场。
同样的，如果长期一直都让员工在过量承受没有必要负荷的情况下，时日一久，假设在同业竞争的情况下，员工即使有着其绝佳或独门的技巧，但员工纵使想要发挥能力予以展现时，却恐怕也没有足够的体力与精神能与之抗衡了。
在员工的工作量无厘头的暴增下，没能在下班时间正常下班，而且薪水收入却也同时实质减少的今天，必然也就引发了一连串骨牌效应的社会问题。
薪水收入实质减少，最直接的就造成结了婚也不敢生育小孩，如果孩子已经出生，也会因为不能正常下班，造成该要照顾幼儿的时间被剥夺了。
在公司、企业单位的台面下，其实大家都心知肚明的“35岁条款”。在应该正常下班的时间却被剥夺，甚至连周六、周日，应该要让员工休息的日子，也都强行制造各种名目、借口、理由…，迫使员工几乎24小时全年无休的上班工作。
试想一下，就连该要正常休假的日子都被强行剥夺时，未婚男女如何能有正常两性关系的交往、互动，以致结婚孕育和生育后代的时程一再延迟。
如果上班族的未婚男女就连互相认识的机会、时间都没有，在长久时日下来，一个国家、社会，一旦变成了一个高龄化社会，而且又再渐渐的进入到超高龄社会的话，这个社会还不够严重吗？
一旦一个国家、社会，真的进入所谓超高龄的社会，“35岁条款”是否还能被公司、企业单位所彻底坚持？
在过去，国内大约在1995年期间，竟然开始出现了从南洋地区“进口”邮购新娘，其业者的心态或目地，虽已无从知晓；但是到了2012年的今天，却竟然在国内成了合法的普遍现象！
今天“少子化”和“邮购的外族通婚”已成为普遍化的现象，而公司、企事业单位，每每在妄想着掌控员工一切的同时，是否也该想想，当你自以为完全掌控着员工一切的时候，当你自己的十只手指头，牢牢的控制住员工一切的同时，你自己的十只手指头，是否也失去了你自己原本所应有的自由呢？@(此文之内容为作者个人之观点，不代表大纪元立场)
