【大纪元2012年05月10日讯】（大纪元记者王量报导）黄红毕业于中国人民大学保险专业，今年3月，她通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海监管局专业监管岗位第一名。在最终的考察环节，她却被告知性格内向取消录用。黄红气愤地说：“我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”
据中国青年报报导，一直期望成为一名公务员的黄红，今年27岁，目前在北京某公司从事财务工作。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，今年3月，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。
通过体检之后，黄红进入最终的考察环节。3月中旬，青海监管局考察组赴北京对黄红进行调查。
就在她满心欢喜准备上岗的时候，3月20日，她接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”
报导中说，和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。
岳太杉的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。
黄红至今无法接受“性格内向”的理由。
黄红目前工作单位的财务部经理孟爱丽，曾接待过青海监管局的考察组，她说，“我觉得‘性格内向’这个理由就是找碴儿，根本就不切实际。”
“黄红都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。”孟经理说，“黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”
黄红所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”
黄红曾多次提出疑问，如果真有性格问题，难道面试时无法发现吗？
对此，青海监管局人事处负责人王强表示，面试不能反映考生的真实情况。
对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”
黄红认为这个经历简直就是一场闹剧，“公务员考试是一件很严肃的事情，性格不合适被取消录用资格，我无法找到依据。”
黄红说她这一次被伤透了。“用人单位想找理由不录取还不容易？全凭他们一句话。以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法？”黄红气愤的说。
评论人士：现有体制无法保证招考的公正性
北京律师、网媒专栏评论人士孔德峰先生5月10日在接受大纪元记者采访时表示：“目前公务员的选拔由招考单位自主决定的，导致招考人员的权力过大、具不可制约性。在招考过程中，他们可以以任何一个理由，去改变考试结果。”
“黄红被以‘性格内向’为由取消录用资格，显得很可笑，因为很极端化了。而实际上，在公务员招考中，比这个冠冕堂皇一点的理由普遍存在。”
孔德峰律师认为，招考公务员过程中目前暴露的问题，不是由于招考人员的偏差、或者能力局限性造成的，“大多是以权谋私问题，和腐败问题。”
孔德峰律师表示，这与目前没有一个完善的社会监督机制有关，“受害人只能通过媒体呼吁，舆论施加压力，然后纠偏。这只能解决个案，还不能从根本上解决问题。”
孔德峰律师说：“现有的体制，无法保证招考试的公正性，这是绝对的。”
