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友达扩大招募身心障碍伙伴

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【大纪元7月19日报导】(中央社记者潘智义台北19日电)为积极落实企业社会责任、提供身心障碍人士就业机会,友达光电今天与行政院劳工委员会职业训练局合作,于友达台中厂区扩大举办“友达有爱 携手无碍”身心障碍征才会。

劳委会职训局局长林三贵亲临友达征才会,友达将扩大提供身心障碍伙伴工作机会,安排包含技术员、视障按摩师、清洁助理及行政助理等职缺。

友达指出,自2008年起积极配合政府进用身心障碍的政策,并于2011年底开放工厂产线的身心障碍职缺,以桃园及台中两个示范厂开始试行,引进约20位身心障碍作业员,除定期关怀身心障碍同仁在工作时的身心状态,也透过互动进而了解其需求,作为友达在工作职缺安排,以及设计上的标准。

友达人力资源中心资深协理古秀华表示,为协助身心障碍伙伴尽快适应工作环境,从职前甄选到职后辅导的每个环节,友达都投入许多资源细心规划。例如,“强化工作辅导”是由各部门指派工作辅导员配合人资部门,协助身心障碍同仁适应及学习。

另外,友达体恤身心障碍伙伴升学弱势,调整学历进用门槛,改以能力取代学历的用人标准;此外,调整甄选流程、工作环境硬体空间改善,展现友达打造精致身障人士进用管理的用心。

友达强调,由于面板业大量工作职缺为产线工作,有其工作上的特殊性,因产业性质的限制,对于身心障碍员工在各项工作职类与职缺的分配,皆需特别考量工作性质与适任性,并让身心障碍同仁能发挥所长。

经过多年的经营及努力之下,友达在身心障碍劳工的聘用人数,已从原先的60人陆续增加至近130人,并持续增聘中。

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