【大纪元2012年09月19日讯】（大纪元记者陈怡然温哥华报导）为解决本地雇主招工难和新移民找工难的双向问题，加拿大温哥华所在的卑诗省移民就业委员会(Immigrant Employment Council of British Columbia)，计划通过一个新的模式吸引并留住本地紧缺岗位的技术型新移民。同时从本周二起，24个社区的秋季招聘会已全面展开。
从本周一（9月17日）开始至2014年3月31日，政府计划通过雇主创新基金拨款175万元，用于开发这个专为雇主量身打造的新模式。卑诗省工作、旅游及创新厅长毕贝尔(Pat Bell)周二表示，本地雇主一直在面临难以招到合适岗位员工的困难，政府将根据本地雇主的确切需求，来设计这个模式，吸引并留住新移民。他透露，新的模式将帮助雇主更高效的解决招工和劳工市场紧缺的问题。
为本地雇主和移民建立紧密纽带
卑诗移民就业委员会发言人Pollack Kelly在接受本报采访时表示，目前整个计划处于筹备阶段，详情将于下月公布，但相信该计划将会成为本地雇主和本地新移民的一个重要纽带。
目前移民部正在筹备的人才库，即为加国雇主提供境外移民申请者资料，被本地雇主选上的申请人可最快两个月获得移民身份。相对这个措施，Kelly强调，卑诗省的新模式将不会同联邦的做法雷同，而新模式下会为雇主提供资金，由他们依据自己需求更切实际的在省内寻找所需人才。例如移民较少定居的偏远地区，雇主将可依其特殊需求来通过省府计划，从省内其他城市吸引移民去那里就业。
Kelly表示，目前省内并未对人才的职业背景做出明确划分，详情会同雇主商讨后决定，而对于可获得资助的雇主标准也会在未来公布。
她表示，本地雇主一方面难以招到合适的人才，一方面大量的新移民登陆后找不到专业对口的工作，为了解决这个长期的困扰，在联邦和省府多个政策的推动下，相信未来新移民安家更容易。
据统计，随着老员工的退休和经济增长的加速，未来十年卑诗省将需求100万雇员，其中35万岗位是新增职位。就业委员会主席埃尔顿（Bob Elton）强调，这将是一个紧紧围绕雇主需求的计划，而多年来雇主们一直在为难以吸引、招到和留住有技术的移民而苦恼。而雇主们已经意识到，目前全球最缺乏的是技术人才，这也是劳工市场上技术人才竞争大的主要原因。他希望新的工具能够帮助本地雇主获得一个新思路，来弥补未来劳工市场的短缺。
卑诗移民就业委员会表示，他们将会同本地中小型企业和商业协会合作，来共同设计工具的模式，包括本地商会、贸易局等。
秋季招聘会开锣
此外，跨24个社区的秋季招聘会已于周二（19日）在列治文开始全面启动。招聘会上新移民们将有机会直接同雇主见面，同时各大专院校、工业协会、培训机构和医疗健康等部门，也将为移民们提供全面服务。
在列治文招聘会上，同以往招聘会不同的是，29家参展企业除本地商家和学校外，多个政府和公营机构积极参展，包括卑诗省建筑协会、军队招募处、年轻人就业中心、工业培训局和皇家骑警招募处等。
大温地区招聘会将于中午12点至下午7点，在以下城市举行：9月18日列治文、10月12日枫叶岭、11月23日素里、11月26日本拿比、11月28日高贵林、11月30日温哥华。预知详情可登陆http://jobfest2012.ca/查询。
（责任编辑：易君）
