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劳保费率
【大纪元2013年01月29日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾台北报导）总统马英九今天将公布攸关全台湾逾千万的军公教及劳工的退休年金改革方案，由近日媒体公布的讯息，劳工部分劳保费率将逐年调高、月投保薪资计算拉长或所得替代率降低甲乙案，劳工阵线29日发新闻稿表示，“费率”的提高影响最大，在“缴多（费率提高）领少（替代率降低）”下，劳工会很辛苦。
全国产业总工会秘书长谢创智则表示，目前的讯息还未明确，但若调整保费并不乐见，他认为政府还是应该开源节流后再谈保费调整，此外，政府负最终拨补责任并未言明，是修法前所有潜藏债务，亦是保费调高至19.5％后的亏损。
谢创智指出，保费调整或月投保薪资的计算拉长，防止高薪低报，他认为都还合理，只是保费是否有必要调高到19.5%，精算过程应透明。“不过所得替代率不能冒然调降”谢创智指出，劳工投保薪资低，所得率再降，退休的生活会受到威胁。
劳工与军公教保险基金同样面临财务危机，改革应一致，谢创智表示，目前的讯息只听到军公教退休年龄延后、所得替代率降低、18%优存下调及提拨率等退抚年金部分的调整，保费是否调整并未看见，政府财政若困难，两边都应适度的调整，行业别间不平应有所弥补。
现行劳保费率8%，预计在116年提高到法定上限12%后，逐年提升0.5%直到125年19.5%为止。
劳工阵线透过国际比较发现，德国年金目前费率为19.5%、美国为10.4%，而台湾除了劳保外，还包括劳退的6%，虽然是由雇主提拨，但早被当成薪资抵充，因此修法之后，劳工将有高达25.5%的薪资被迫预存为退休金，以支应未来的退休需求，不仅让台湾出现全世界最高的提拨率，也将加剧雇主对于薪资坚持冻涨的趋势。◇
（责任编辑：宇璇）
