【大纪元2013年10月10日讯】（大纪元记者张莉莉、杨楠新西兰奥克兰综合报导）新西兰贸易工会委员会（ the Council of Trade Union）最新报告显示，超过六十万新西兰人在不稳定的工作中挣扎，他们没有固定的工时、工资，并随时都有被炒鱿鱼的可能。
该报告发表在工会贸易委员会两年一度的大会上，报告揭示了在新西兰劳工市场中不稳定的工作仍在增加，人力资源浪费现象十分普遍。报告谈及的工作不稳定性包括：收入不固定而且较低；病假不够；健康和安全都得不到保障；职业培训机会很少，等等。
该委员会Helen Kelly表示，这些员工的基本权力没得到保护，他们得到的是不公正的待遇。她谈到，有些雇主为了省钱，常常选择换新人，对老员工不做任何职业投资。她说：“短期工作给了雇主们随心更换员工的机会，但这很不好。实际上，许多雇员只需要一点培训就可以达到技术要求，但他们却常常得不到培训机会。”
Chloe Sifflett今年21岁，在快餐店打工。她感到前途渺茫，表示老板们常常不重视老员工，因为对他们来说，换新人易如反掌。她说：“对于目前的工作，我感到非常不稳定，说不定哪一天就无法支付账单了。”
报告指出，与其它发达国家相比，新西兰短期工作者尤其缺乏劳动法律的保护，该组织因此呼吁国家设立新的法律来禁止对劳动者无任何保障的“零小时”工作合同。委员会会长Mike Treen表示，许多快餐行业和保安行业的主要合同中基本都没有最低工作小时的规定。
维多利亚大学工业关系中心主管Stephen Blumenfeld博士表示，从去年的统计数据看，尽管澳洲有40%的工作者对工作有不稳定感，但澳洲的数据中包括自雇者，而新西兰的统计将这一部分人排除在外，否则在纽工作不稳定的劳动者数字还会上升。2012年新西兰自雇者人数为9.4%。
另外，该报告还反映政府4年前出台的90天试用制也让许多人感到无助。该制度自推出后被11,000个雇主采用。然而商业部却反驳，称90天试用制度很少受到人们的批评，很受雇主们的欢迎，认为该制度让员工和雇主都有再次选择的机会。
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