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【大纪元10月2日报导】（中央社记者魏纭铃台北2日电）劳委会主委潘世伟今天表示，现正研议派遣法，将以均等对待原则加强雇主责任，如何从法制面策略手段减少派遣才是讨论重点。
行政院劳工委员会主任委员潘世伟上午到立法院社会福利暨卫生环境委员会业务报告，做上述表示。
派遣劳工易让人诟病的是同工不同酬，劳委会近期正研拟新版派遣劳工保护法。潘世伟日前曾对媒体透露，考虑取消企业使用派遣劳工人数上限，但加重“要派公司”责任负担。
中国国民党籍立委蔡锦隆质询劳委会研拟派遣劳工保护法专法的进度，以及有无正面表列同工同酬。
潘世伟表示，派遣法内容还在内部讨论，劳委会预估在10月召开委员会议讨论，最后版本才有可能定案出炉，希望能在这个会期送进行政院。
至于正面表列同工同酬部分，潘世伟指出，过去都是负面表列，而均等对待是非常重要原则，由于派遣法中对要派事业单位雇用派遣劳工的立法内容，牵涉利弊得失非常复杂，因此还在审慎研议，目前无明确定案。
民进党籍立委赵天麟质询劳委会若取消雇用派遣劳工上限，会不会变成百分之百派遣。
潘世伟答询表示，如果透过法规内容，让雇主看见雇用一般劳工成本与雇用派遣成本差不多，雇主也会去考量（雇用派遣）成本上划不划得来。
潘世伟受访也强调，重点不是取消派遣上限，现在制造业使用派遣约占6%，这6%牵涉行政成本考量、对象和执行的可能性；确保派遣劳工权益比照一般劳工是修正方向，如何在法规面用策略手段减少派遣使用才是重点。
