【大纪元2013年11月10日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）信息面试是求职最有效的工具之一。它能为您提供建立专业人际网络的机会，并了解更多您感兴趣的职业路径，最终提高您的就业前景。
虽然他们不会下聘书，但这些谈话可以让您接触有招聘权利或可以推荐您的人。因此，以正确的方式参加信息见面会至关重要。以下一些提示要记住：
*适当接触
发电子邮件或打电话给您希望见面的人，并简要说明您是谁，为什么联系他，以及您希望从会面中获得的信息。要知道您只是寻求信息——而不是找工作——最多要求30分钟的时间。因为要得到陌生人的重视很难，所以如有共同的朋友帮助转介并安排信息面试会更好。
*有明确的目标
求职面试时通常是招聘经理主导讨论，而信息面试就要由你负责设立会见并推动对话。所以你要确定地知道自己想从讨论中获得什么。您是否正在考虑转向管理层的职位，并有兴趣了解处于该职位的人是如何一步步建立其职业生涯的呢？或者您要转到一个新的信息技术专业，并想知道在这一领域工作的内部信息吗？
如果你一开始没有明确目标，您的联系人会倾向于缩短讨论时间，所以一定要准备好有针对性的问题。例如，如果您正在寻求如何成为顾问的建议，您可以问做咨询是如何开始的，或他作为项目专业人士所面临的最大挑战是什么。
*做些功课
请确保在会面之前您对联系人有所了解。您至少应该对他们的职业历史和雇主的背景有大致的了解。这会帮您提出相关问题，并征得适当的帮助。当然很有可能您会被问到自己的背景和择业兴趣，所以要做好讨论您的目标和成就的准备。
*记得聆听
对联系人说的话要表现出真诚的兴趣。他人如果知道您对谈话很投入——很可能会提供更多的建议——和更深入的建议。即使人家的建议不是您想要的或希望听到的，也要尊重他给你的指导。记笔记可以帮助表明你的兴趣，并在今后帮助您记忆这次谈话。
*不要寻求工作
虽然您的最终目的可能是为了寻找一个新的工作，您永远不应该在一个信息面试上询问。本次会议的目的虽然是找到新工作，但你永远也不要在信息面试时询问工作机会。这种面试的目标是帮您获取某些方面的知识。如果您的讨论与开始的意图不同，人家可能会有受骗的感觉。
即使您不直接问工作，如果您留下了好的印象，仍可能会被考虑为未来职缺的候选人或接被转介到需要雇佣员工的经理那里。
*表示您的感激之情
如果您曾经帮助过同事或送过别人一份贴心的礼物，但没有收到一句感谢的话，你就知道这是多么令人沮丧。所以千万别忘了感激联系人，一定要在会面后一、两天送一封感谢信给他。
信息面试是一种有用的职业策略。只是一定要精心准备、聆听、和贯彻始终，这样才会给人留下一个持久的、积极的印象。
