【大纪元2013年11月20日讯】（大纪元记者莫桂英纽约报导）在过去十年期间，纽约市政工人的医疗保健成本几乎翻倍。目前，市府正在找办法以减少这种负担。
虽然工人们通过支付co-pay（保险公司共同支付）来承担一部分医疗保健费用，但却很少对他们的实际医疗费作出多少贡献，尤其在今天的萧条经济背景下，更是杯水车薪。
这种福利使得在纽约市工作有吸引力，但也是有代价的。在2002财年，纽约市的医疗保健开支就已经达到2亿美元。到2016年财政年度，预计将耗资70亿美元。
今年四月，纽约副市长霍洛威（Cas Holloway）谈到了健保形势的严峻性，并就保费问题向工会建议重新就保险计划进行谈判，工会拒绝了。自那时起，便几乎没有任何进展。工会可能不会与市府达成一致，但双方都同意，节省医疗保健开支的方向是正确的。
尽管提出了一些解决方案，比如让市政员工们根据其他主要市营和私营公司的情况支付保费，但工会方面对此想法并不热心。
纽约市政员工大约有50万人，占总数40%的退休人员由市政府提供健保。纽约市所有（100个）市级工会早在2009年就已跳出了合同。
就健保福利为市级工会负责谈判的纽约市政劳动委员会主席哈利‧内斯波利（Harry Nespoli）上个月在接受本报电话采访时说，有很多人都参与其中了。
除了保费费率增加外，市府还发出了建议，请求寻找比目前的健保供应商Emblem Health更便宜的医疗保健机构。
副市长霍洛威不包括追加付给工人工资的建议已遭到拒绝，这也是工会和市府之间另一个主要谈判话题。工会领导层还发起诉讼，阻止市府寻找其他保险供应商。尽管官司缠身，Emblem Health 15年来首次同意避免增加保费，此举将每年节省400万美元。
霍洛威10月8日在一份电子邮件声明中表示：“我们的目标是降低成本且提高市政员工医疗保健质量的常识性改革，全市工会理当支持而非阻挠和拖延。”
纽约市政劳动委员会主席内斯波利说，在过去，他们与工会在找供应商之前都会坐下来谈判，并成功降低了保健费用。而市府寻找新卫生保健供应商的举动没有遵循以往的协议进行谈判，某种程度上，激怒了工会领导人。内斯波利说，工会之前曾作出让步，现在该是市府掏腰包的时候了。“为得到健保福利，我们放弃了给会员们增加工资。 那他们会把我们多年来放弃增加的工资给我们，为我们的家庭购买医疗保险吗？”（未完待续）
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