改变观念 面试留下好印象

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【大纪元2013年12月18日讯】 (大纪元记者邱晨温哥华报导)移民就业安顿咨询专家、印裔自由作家吉尔建议求职者,面试时千万不要穿着民族服饰或艳丽的服装,即使珠宝也不要带有族裔特色,应该是职业打扮,女性要大方,主动与面试官握手。总之,让面试官看到自己的职业特征。
  
求助时,雇主寻找的是一个可以工作的,正好适合那个职位的人。吉尔因此建议新移民,不要将自己的所有学历一一陈列,也不要将自己的经验全部排上,而要看自己申请什么工作,老板需要什么样的人。
  
写简历最好不出错,吉尔建议申请者让专人检查,他强调说,雇主并不关心求职者的个人信息,相反自己做过什么,工作经验、做过的项目等内容更为重要,可以用简洁的语言写出,留给对方最深印象。
  
许多新移民总是说,自己没有加拿大经验,他建议到,应该为自己在原来国家的经验自豪,告诉雇主“我拥有国际工作经验”,“我懂多国语言”等。

改名增加面试机会

一份研究表明,求职者的姓名可以决定他被面试的机会,通常只用一个少数族裔的姓名,求职机会可能减少35%。针对此现状,吉尔建议人们,不妨修改一下自己的名字,即不用改变官方姓名,只修改一下日常称呼,读来朗朗上口,打上一个括号即可。
  
在面见时,他建议自豪地介绍自己,同时也不妨说一下,自己也有一个缺点,不是十全十美的,同时,面见后一定记住,要感谢面试者与公司接待员,他们将决定自己的求职机会大小。

软技能很重要

生活在加拿大,吉尔建议求职者要发展自己的软技能,比如扩大社交圈,相机迅速进入加国社会,了解加国文化,比如冰球、温哥华天气、政治家的趣事等,使自己尽快融入主流社会,而具备这种社交能力与生活态度,将让自己受益无穷。
  
吉尔举例说他认识的一个伊朗人,要求自己每天结识新朋友,而不是只结交伊朗朋友,三年半后,他不仅说一口流利英语,更成为百万富翁。
  
新移民不要只看自己族裔语言的新闻,一定要多看主流媒体的新闻报导,进入各种社交圈去,他认为,就业往往与我们自己的社交圈有很大关联,许多就业机会来自社交来往中。
  
吉尔建议人们,“每天要结识三个其他族裔的人,与他们做朋友,喝杯咖啡是很容易的事情,但它是打开社交圈的第一步。”
  
他建议说:“要让自己的梦想变大,而不是很小,你甚至可以梦想自己成为加拿大总理。”◇

责任编辑:魏思明

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