【大纪元2013年12月21日讯】（新纪元周刊356期，记者赵芷菱报导）近年台湾由于高学历、高失业的现象，导致博士生逐年递减，连带减弱高科技产业的竞争力；另一方面年轻人怕吃苦，底层劳工缺人，形成“黑手没人做，专业人才却找不到”的产学落差。各界呼吁学校教育要切合时局，才能带动经济起飞。
为全球晶圆代工龙头、台湾最大市值企业、台积电董事长张忠谋近日指出，台湾不需要148所大学，也不需要三、四十所研究型大学（大学中具学术领导地位，能提供较先进的学术理论及研究成果者），台湾需要更多的技职学校，需要有更好的教育文化。近年来，两岸劳力密集的公司均遇到挑战，且网路崛起之机，台湾没能把握到，“真的非常辛苦”，台湾该如何面对？
台湾仍为发展中国家 认知失衡
十多年来年轻人以为接受大学教育，可以拥有更好的未来及稳定生活，这样的幻想已经破灭。张忠谋主张，教育制度在台湾一定要彻头彻尾改造。事实上，台湾基本还是“发展中国家”，却误解成“已开发国家”，导致台湾的失衡现象，包括年轻人的期望与事实有落差、产业需求的人才与学校所训练的技能不尽相符，及产业找不到人才。
近年由于高学历、高失业的社会现象，导致博士生逐年递减。据统计，台湾排名前四名大学，台、清、交、成大过去四年来博士生的申请人数降低五成，被接受的博士生减少三分之一。
博士生减少 但创新更重要
国科会主委朱敬一12月5日在科技发展咨议会议中表示，以前拥有高学位就代表就业机会，现在显然不是如此。且当前少子化及教职员老化，也是造成博士学生渐少的原因，推测最快五年后，博士人才将短缺，连带减弱台湾高科技产业的竞争力，问题会很大。像联发科就曾反映，希望能有千名博士进入公司，却遍寻不着人才。
张忠谋直言，台湾产业需要更多的创新人才，不过“这和未来有多少博士生无关，我希望人才能更有创新力。”我们不需要背诵式的学习，或透过背书来通过考试的人才。培养创意者需几十年的时间，并非一蹴可几。
由于台湾企业界很少公司做R&D（研发，Research and Developmemt），投资不够，也就缺乏创新，连带影响产业获利及竞争力，在这非良性循环下，博士进产业比率低、企业也无法升级。
录取率高非关素质 取决学校教学及把关
1994年台湾在教改团体“广设高中大学”的口号下，大学的窄门大开，大学院校从原本的50所，增加至148所，录取分数也屡破新低，许多人将目前大学生平均素质低落，归咎于大学的录取率太高所致。
对此，有网路乡民分享其亲身经历：德国的大学录取率可谓100％，录取率高不代表大学生素质会低，因为提升学生素质，原本就是大学要做的事，重点在于学校的教学能力和文凭的发放，还有辅导制度。
要取得德国的大学文凭很难，学生也很有自知之明，多数人在读完大一后，还是自愿离开学校去就业，通常只有约25～40％比例者会继续把大学读完，这点在台湾可能是无法想像的。以他现在就读的新学制而言，必修科目如果重考一次不及格，学校会安排人员辅导重新确认性向，了解问题所在，视学生意愿，然后会辅导到转系或转换到技职体系。不像台湾被“二一”（二分之一的学分不及格），也许就被退学了。但有些人纵使没被“二一”，也很痛苦，因为发现所学与他原本想像不合，要换轨的成本又太高，只能读完。
产学落差 黑手与专才都缺人
由于产学的落差“黑手没人做，专业人才却找不到”，如今的两岸年轻人有一个共性，就是养尊处优。大陆1980后多为独生子女，集家庭宠爱于一身，而台湾的少子化，年轻一代也常被称为不能承受压力的“草莓族”。
全球笔记型电脑制造商可成科技董事长洪水树曾公开呼吁政府协助找劳工，让产业回台投资设厂；但喊了半天，三K（辛苦、肮脏、危险）工作，依然没人愿意做，“找人”是企业界最大的难题。
工具机股王“上银科技”也曾找了一年，还找不到适合的本科生，认为现在年轻人宁可选择时薪百余元在超商、卖场打工，也不想待在没冷气、不能用手机或电脑的工厂，当一个别人眼中的“黑手”。
学校教育要切合时局 与企业共创世界舞台
台泥董事长辜成允表示，近年企业朝国际化转型，求才若渴，尤其多国语文能力、海外市场行销、市调能力，都不是公司一年半载培训可以上手的。例如台泥加速大陆海外市场布局，急需更多的国际人才，但目前大学科系无法和企业界快速转型所需“搭上边”，致使愈来愈多的毕业生“用不上”。
台达电副董事长柯子兴也指出，台湾的大学科系老早就过时，人才供需未经控管，学生白白浪费时间、教育资源遭浪费。政府应速建立“计划型的教育供需控管系统”，视时代需求转变，快速汰换更新系所科系。否则，不仅影响台湾人才发展，世界舞台也会离台湾愈来愈遥远”。◇
本文转自第356期【新纪元周刊】“焦点新闻”栏目 (2013/12/12)
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