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【大纪元2月13日报导】友善育儿专题（1）（中央社记者陈伟婷台北13日电）促进友善职场，劳委会提出性别工作平等法部分条文修正草案，企业违规不让劳工请育婴假，除罚锾，拟公布企业及负责人姓名。
性平法规定，雇主于女性受雇者分娩前后给予产假、陪产假；受雇主任满1年后，在小孩满3岁前，可申请2年育婴留职停薪（俗称育婴假），并可领取半年育婴留职停薪津贴；若受雇者需要哺乳，雇主应每日给2次哺乳时间，每次30分钟，并视为工作时间。
不过，现实生活中常有已婚妇女碍于公司压力，不敢请育婴假，或请育婴假遭公司拒绝、刁难，更有复职后遭调职情况，让友善育儿政策美意大打折扣。
行政院劳工委员会劳动条件处副处长谢倩蒨受访时表示，目前育婴假、育婴津贴实行状况逐年改善，如劳工遇到相关状况，可以检举，劳委会一定处理，并根据性平法开罚公司新台币1万元到10万元罚锾。
她说，为免雇主不怕罚钱，劳委会已提出修法，未来雇主若违法不让员工请育婴假、给予哺乳时间等，除罚锾，并将公布事业单位名称、负责人姓名。
谢倩蒨表示，自民国91年施行两性工作平等法（现修正为性平法），长期以来职场男、女不平等现象，已有相当改变，且持续推动友善职场，如育婴假、育婴津贴等政策，已逐年获得改善。
根据劳委会提供资料，91年时规定，30人以上公司须提供育婴假，当时执行率约38.9％，到100年时，30人以上公司执行率达79.1％。统计至101年11月底为止，有14万8951人申请育婴假，其中男性1万9341人次，女性12万9610人次。
自98年育婴假扩大办理后，当年有2万6000多人申请，政府支付17亿余元，到101年有5万6000多人申请，花费49亿3000余万元。
