中年换跑道不嫌晚 成功转型八对策

王明

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【大纪元2013年05月26日讯】(大纪元记者王明编译报导)2008年美国爆发金融危机,严重破坏了许多美国人的退休规划。据统计,2007至2010年间,55岁以上仍继续工作的人数,较以往增长了近8%,这是美国劳动参与率唯一处于增高状态的年龄层。

美国知名人力专家朵莉.克拉克(Dorie Clark)近日在《华盛顿邮报》撰文表示,许多战后婴儿潮世代期望继续工作并延后退休,而且在可预见的未来,将有更多人继续留在劳动市场,延长退休年龄。

她说,为了弥补手头现金不足以退休的现实差距,许多人在职业生涯的最后几年转换跑道,有些是不得不直接改行,另一些人则学习新技能,或公司内调动至不同部门作为因应。

以下是克拉克访谈许多中年成功转型专业的人士之后,总结了以下八项有效且实际的对策,作为中年欲转业者的参考。

1.订定退休时程表

如果打算在15年内退休,自然较两年内退休的人,拥有更多的回旋余地,实践转行的想法。如果真心想转业,第一步是先盘算持续全职工作的年数,再来是决定是否从事兼职或担任更有弹性的工作。如果退休资金准备不足,可考虑缩小转换职业的幅度,譬如,留在相同专业领域内调至新部门,而非考虑参与全新的职业训练。

2.参考他人的想法

想出身边10位从事自己感兴趣工作的亲友。例如,某位亲戚已在其他行业担任顾问,或是同事正进行一项吸引人的职业计划。人力专家表示,个人的就业机会,甚至是提供可行的参考意见,往往来自周遭的朋友和亲戚。列出亲友名单,哪些人已成功转入其他的行业工作。并试着问自己以下的这些问题,“他们可以决定自己的工作时间吗?”“大多数人有学习新技能吗?”接下来便采取行动,立刻邀请他们聚会、讨论。

3.培养可行的新技能

当拟定好一套可能的退休时间表及转业机会之后,再列出应该在未来几个月内可以进行的三件事情,以增进专业基础。这些方法包括参与网上课程、找寻新的工作项目、加入非营利团体,或只读五本相关主题的书籍。

4.将“旧”技能转为新的工作动能

与其将目光注视如何适应不同的行业,倒不如想想补足自己在技能方面的不足。专家建议,不妨写下一两句话自己拥有其他业内人士所缺乏的知识或技能。例如,在人力资源方面,虽然没有多年的工作经验,但在销售部门的经历,却能使你在新的人事单位提供有价值的贡献,为企业招募合适的人选。

5.暂时职位降低 无须担心

有时以退为进是不错的对策。如果要转移至新的专业领域,必须担任较低的职位,才能在新产业“抓到窍门”。过去的工作经历,往往对未来迅速大步迈进颇有助益。值得留意的是,虽然有足够的时间担任基层工作,且预期未来有回报,但仍须先问自己几个问题,“这份工作有助于学习新技能或开展新视野吗?”“我现在的职位可以发挥重要的作用吗?”“公司是否有明确的晋升规划,大概需多久时间?”

6.上网建立声誉

利用社交软体逐渐在网上形成专业方面的名声。毕竟,这些潜在的雇主于收到简历后,第一件事是上网搜索求职者,以便了解相关讯息。即使求职者没有经营部落格或开立推特(Twitter)账号,但至少在邻客音(LinkedIn)网站,花费数小时填写丰富的个人档案。这已成为近几年求职者的基本要求。同时,个人资料要包括个人照片、教育程度和工作资历。

7.找出热心亲友提供意见

如果仅是独自一人努力想转换新的工作领域,成功机会并不高。人力资源专家建议,首先找出3至6位最贴心的亲友和同事,并询问他们是否愿意定期聚会交换彼此的想法。每月至少邀请其中一位吃饭,既可让亲友维持熟悉感,又可获取他们宝贵的意见。

8.战胜自我忧虑

有人可能会担心现在重新塑造自己新的专业能力为时已晚,或者已把自己限定在当前的道路而难以变换。其实,有心改变的人是可以随时接受职业转换的挑战。重点是,了解自己能做到这一点,并将这份自信传递给他人,相关亲友会更愿意伸出援手,协助欲转业者走好这一段辛苦的转业路程。

(责任编辑:张东光)

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