【大纪元2013年07月17日讯】（大纪元记者周行报导）按多伦多大学社会工作教授Izumi Sakamoto的看法，1973年，“加拿大经验”第一次被公开提出是新移民获得工作的的一个障碍。现在，安省人权委员会将无合适理由的“加拿大经验”要求视为歧视，业界认为，实施这项政策有相当大的难度。
Sakamoto在人权委员会宣布新政策时说，“加拿大经验”在招聘过程中，为感觉不舒服的雇主提供了一个“显性标签”。因为“我们与不同于自己的人们在一起时，会感到不舒服。”
“加拿大经验”被用作“代理”
安省人权委员会首席专员Barbara Hall 在宣布新政策时说：“虽然知道不合法，但有些雇主使用加拿大经验作为歧视的代理。即使不公开，就业中的歧视仍然是违法的。”
“没有加拿大经验”已经被广泛使用，作为拒绝应聘者的理由。密西沙加华人协会会长温一山称，“没有加拿大经验” 是个“最好的理由“，但经常“不是真正的原因”。
他解释说：“我不能说你英文不好，不能说种族、年龄等理由。我会说你没有加拿大经验，所以不能聘你。”
温一山说，事实上，能来到加拿大华人，都是有些能力的。“有些人英文不好，我不能用，但不能说人家英文不好，这样会很伤人的自尊心，只说经验不够。”
人力资源专业人士协会（HRPA）副总裁Claude Balthazard对《大纪元》说，雇主在招人时，加拿大经验成了他们使用的一个“捷径”。因为这个要求用起来很方便，不用说具体的要求，“是一个‘感觉良好’的东西。”
“其实雇主要的是特定的技能，或胜任具体工作的能力，而不是加拿大经验。”他说，“加拿大经验”是一个间接性的要求，被人当作“代理”使用。“你应该多花些时间，找出你想要的技能，然后去找合适的人，而不是使用一个‘代理’。”
按照安省人权委员会的新政策，雇主不能随便写“要求加拿大经验”，需要具体列出什么样的经验，与具体的职位工作有何联系。
禁用“加拿大经验”做借口难度大
正如Balthazard所说，雇主用“加拿大经验”简单地代替职位要求，“是不想花更多时间和精力去做好招聘工作。”但是，雇主招人的职位都是有要求的，也许有些雇主不太愿意公开这些要求而已。
Balthazard说：“一些雇主会想办法绕过这个政策。但把这变成政策还是有帮助的，是个好开始。”
温一山认为，不能用“没有加拿大经验”作为拒绝理由的话，还会有别的理由出来的。因为“没有加拿大经验”可能不是真正的原因，“只是说明雇主不想要你”。
找到雇主违法的证据不是一件容易的事。大多伦多华裔及南亚裔法律援助中心主任吴瑶瑶说：“其实证据很难找到，如果雇主没有亲口说出来的话。”可以看看这公司是否大部分员工是白人，雇主最后聘请了什么人，比如聘的是一个白人，但经验没有你的好。
她说，投诉也不是一件容易的事，“需要的时间很长，至少要1年的时间才能解决，有时更长。但是，投诉人有责任去证明，他（她）确实受到歧视。”
不过，安省人权委员会首席专员Barbara Hall 强调，这政策不是拿来看的，会有一系列的行动，实施这政策。
她说，人权委员会的权利范围内，可以做公众咨询、教育及倡议、接受个人投诉、调停投诉、人权法庭。“我们将使用所有可用的工具。”
人权委员会经理Marie-Claire Muamba说，歧视通常是不明显的，不容易找到证据。但是，个人的投诉一旦被接受，雇主就要提供解释，“为什么选这人，而不是那人” 。
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