【大纪元2013年07月21日讯】（大纪元记者谢平平台湾台中报导）〈就业服务法〉规定45岁以上即属中高龄，估算一下，此时已经在职场上将近20年，为什么会重新面临就职？其中原因不下3个：公司或工厂倒闭、家中经济需要多一份薪水、个人因素。根据劳委会中彰投区就业服务中心的经验，近年雇主已经不排斥聘用中高龄民众，但求职者本身的心态关乎能否真正开创“第二春”。
台湾经济在民国70年代起飞之后，被称为“台湾钱淹脚目”，哪个行业都能赚，但90年代因为工资上调等因素，企业主陆续将工厂迁移至东南亚、中国大陆，原本安稳等待退休的民众，突然面临失业；加上5年前的金融风暴导致许多公司倒闭，人才释出；也有民众是因为被公司调派至中国后，因故又回台湾；或是家中突遭经济变故，需要多一份薪水支撑家计。根据中彰投区就业服务中心（以下简称中区就服中心）的统计，高阶、基层人员是最常辅导的对象，中阶主管求职反而比较少，辅导对象的期望又分为2部分：自行创业、基本求职。
创业靠职训 计划得先搞定
许多民众认为做点小生意，是非常不错的选择，至少不用年纪大了，还要看人脸色。台中就业服务站表示，创业有一定的门槛，例如创业的规模计划为何、需了解相关法规、自己擅长的部分等等，要经过综合考量，才会成功。例如：一位将近50岁的女性学员已有一番盘算，在职训中心进行为期半年的烘焙训练，现在已经开了一家店。除了热门的烘焙业，其他相关职训课程还有金工、机械等，课程扎实，还会辅导考照，是民众不错的选择。
除了创业，部分中高龄民众也会趁着失业，前来咨询转行的可能性，例如自己原本从事传统产业，但发现餐饮业非常有前景，犹疑自己是否应该转业。台中就业服务站表示，十年河东、十年河西，每个行业都有起落的时候，但民众最好还是依兴趣、适性发展为佳；例如几年前作业员的薪水可达4、5万，但现今的作业员薪水大约掉了三分之一以上。
老鸟变菜鸟 首重心态调整
许多中高龄民众年近半百，却要重写履历、面试，又很担心会被老板嫌弃，外表看起来就十分没有自信，容易让雇主打退堂鼓。台中市中小企业荣誉指导员协进会长庄惠珍表示，中部是机械业的天下，4、50岁的民众“都还很好用”，但传产老板的心态是，万一这名员工不适任，应该怎么办？因此较多采取保守态度，一开始薪水不会太高，但若员工工作认真、态度积极，老板自然会加薪，甚至有提拔上来的机会；她建议中高龄民众，求职时放低身段，直接表示自己很需要这份工作，“如果老板觉得我不错，再给我一点鼓励。”
雇主晋用中高龄，主要的考量不只在技术是否纯熟，还有工作效率、体力能否符合公司需求、可否外派、配合加班等等综合因素，又或是雇主已有经验法则，要晋用中高龄求职者会“再考虑”。中区就服中心表示，老板最怕“大船入港”，因此中高龄民众在求职时，在提到过往亮丽的工作表现时，需适可而止；不断强调自己有多么优秀，容易造成雇主的压力。
丰原就业服务站认为，调整心态是中高龄求职者的第一步，许多民众不了解外界的就业资讯，很坚持以前从业的薪水、福利，但若真想有一份工作，过去的种种都要归零，一是大环境不比从前，二是过去的薪水是累积了1、20年的经验，若以新人身份进入公司，薪水当然只能慢慢往上加（有相关经验，起薪会稍高），若不断的坚持以往薪资水准，只会拉长找工作的时间。“先求有，再求好”不仅适用于购屋，也适用在中高龄民众的一般求职。
不同产业 聘用难度不同
“适性推介”最重要，工作还是得看每个人个性与兴趣，以沙鹿就业服务站为例，外展人员几乎都是中高龄妇女，有处事经验、态度亲切，很容易跟雇主打成一片，很多站里的中高龄就业机会都是她们跟老板说“用一下啦”，就成功了！彰化就业服务站也表示，经过这几年的努力，很多传统产业的业主在缺工的情况下开始晋用中高龄民众，经验也很不错，因此，归整来说，雇主普遍认为“配合度”与“态度”最重要。
有社会历练、珍惜工作是中高龄民众的优势，彰化、丰原、沙鹿等3处就业服务站都观察到雇主并不会刻意排斥中高龄，只是受限于行业别的条件，对晋用中高龄民众的态度就很不同，例如：电子业因需大量使用体力、眼力，机会较少，其他如行李箱业者就没有办法雇用中高龄民众，因为作业上需要精确的瞄准；电子业或针车工作要讲求效率，也会对手脚俐落有一定要求；金属表面加工需要搬运重物，对体力也有一定要求。
在〈101年中彰投地区就业市场概况年报〉中，“求职者本身条件不合”一项以彰化站最高，比例为56.06%（不限定中高龄），其中又以“体能健康条件不合”为最高，独异于其他就业服务站，彰化就业服务站表示，因为在地的产业型态都需要大量的体力，例如金属加工制造、机械业、塑胶制造，这些产业都有冲压、洗床制程，动用大量体力，而彰化最大的聚落“水五金”、金属表面加工产业等也都是同样需求。但彰化就服站表示，中高龄民众的体力、眼力情况都不一样，有工作机会还是可以试一试。
半年为期 头过身也过
就业服务站都表示，若求职者自己能坚守岗位半年到一年，要升上主管职，很有机会。而在中高龄的就业性别上来说，部分中高龄女性受限于家庭，无法配合加班或轮班，就业服务站也会尽量帮忙提供家庭、社福单位等资源连结，就制造业来说，劳动人口的逐年减少转变了雇主的态度与意愿，甚至于餐饮服务业也开出高薪聘请中高龄民众，以台中某知名餐饮服务业为例，洗碗清洁工月薪3万8千元，台中就服站表示，这样的薪水并不令人意外，但餐饮服务业是两头班，让许多中高龄民众不愿应征。
中部是制造业、电子业的大聚落，中区就服中心表示，如果不要一意执求自己希望的行政或是轻松、事少的工作，其实工作机会很多；除了工作积极、心态归零，台中就服站也建议，中高龄民众可以利用政府补助，学习电脑技术，对于求职也有加分效果。
（责任编辑：罗令尹）
