职场随笔:跳槽再跳槽

作者:峻 骐

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好友晓彤的公司因为扩厂的关系需要许多人力,首次录用社会新鲜人担任初阶干部,不到半年就尝到人力流失的苦果,年轻人虽然有热情和干劲,但却吃不了苦。

所以留任到现在的只剩下她跟另一名组长;公司付出的培训成本付诸流水,又面临管理断层的局面,因此决定以后坚持用年资和考核做为干部遴选的标准,莫非时下草莓族真的是脆弱又不肯接受挑战?

长皓从小就被黄伯伯照顾得无微不至,学校毕业开始面临就业问题,他在黄伯伯朋友的介绍下进入一家制度健全的公司上班,刚开始他认真的工作态度颇得主管赏识,同事也喜欢跟他配合上班。

不过却由于他的好商量,同事每每喜欢找他调班,或直接把班丢给他做,正因为不善拒绝别人,他曾经连续将近工作一个月都没有休息,结果原本愉快胜任的工作因为长期疲劳的累积,使得每个环节都变得艰钜起来,情绪也异常低落,最后他跟父亲抱怨工作的辛苦,要求转换跑道。

离开公司之后虽然顺利的找到新的工作,有了过去的工作经验后,两相比较,他发现新公司除了事情更为繁琐外,老板还经常变相要求额外的工作量和延迟下班时间,于是心生不满,再次辞去工作。

第三份工作,常皓又觉得薪水福利大不如前,萌生离职的念头就这样他在五个月内连换三个老板,都不如人意。

最后他总结最让人珍惜的还是第一份工作,只是当时刚进入职场,没有经验,把自己搞得疲惫不堪,不懂得适时调整,又草率的提出辞呈,实在不是明智之举。

后来更由于个人不成熟的因素一再跳槽又跳槽,如今非常懊悔当初的轻率和莽撞。于是他回头找第一家公司的主管诉苦,希望有机会返回原来的单位,就算从试用期做起也愿意;原主管到底还是惜缘,看在他过去认真工作态度上同意在下个梯次有缺额时优先帮他安插。

对社会新鲜人来说,职场的一切都是陌生的,工作环境和方法,以及微妙的人际关系是如此生涩,一切都需要时间摸索、历练,这些学问又哪里是学校教得来的?

回想自己从高中时期就开始打工,提早接触社会职场和复杂的人际,让人对求学的过程反而格外珍惜,也累积比较多的工作经验;记得当年领到第一份薪水时,购买了梦想已久的单车和相机,那份珍惜和雀跃真的不是语言所能形容。

打工让自己懂得对欲望需求的重新评估,同时学习与同事主管的相处之道,始终怀着感恩愉悦的心情在工作中学习。

年轻不怕犯错,只怕不肯吃苦;在职场的起步时跌倒并不算什么,重要是从中发现自己的兴趣专长,找到明确的人生目标;乐在工作,并享受工作中的成长与挑战。@*
(责任编辑:晓玫)

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