【大纪元2014年10月25日讯】（大纪元记者张东光编译报导）美国每年毕业于电脑科学和工程科系的女性仅占18%，导致科技业严重男女失衡。为此，谷歌公司近期特别设置了一个5千万美元的高中奖学金，希望吸引更多女性入行。不过，一份最新的研究发现，女性即使就读商学研究所（MBA），毕业后进入科技业的概率仍然很低。
《华盛顿邮报》报导，非营利组织Catalyst研究了2007~2014年近1万名美国、加拿大、欧洲和亚洲的MBA毕业生，发现拥有MBA学历的女性开始从事的工作职级和待遇都比男性同侪低。此外，53%的女性会离开科技行业的专业去别的领域谋职，高于男性的30%。
研究作者贝宁哲（Anna Beninger）表示，在科技业“哥儿们程式设计师”（brogrammer）的文化中，男性居主导地位，它真的影响到人才的吸引。谷歌、脸书和推特等公司都是男性在主导科技创新，仅有少数女性当领导和从事业务活动。虽然从商学研究所毕业的女性会到这些行业任职，但她们往往会发现她们是办公室里的唯一女性。
她还说，一位曾任职多家科技公司的女性高阶主管回忆道，在1990年代还有人排队上公司的女厕，但现在女厕前空荡荡，女性都跑去别的行业了。
贝宁哲发现，即使负责科技公司的业务，拥有MBA学历的女性仍然像是门外汉，其业务团队仅1/10以下是女性，她们很少有女性主管或楷模，对于自己如何被评价很模糊。
该研究还发现，18%在科技业的女性说没有女性楷模是其升迁的一大障碍，仅84%的女性（比男性的97%低）想成为高阶主管，37%的女性（男性为25%）会下调其升迁企图心。
今年2月，智囊“人才创新中心”（CTI）一份报告发现，美国的女性比同侪男性多出45%更想计划在一年内离开科技圈。1/3的科技业高阶主管（不分男女）相信女性不可能爬到公司的最高阶。
此外，新创公司Textio最近调查716位曾任职于科技业的女性后发现，有625人不愿重操旧业，引述的理由包括面临差别对待、曾是公司第一个请产假的人，以及对于不断被问及女性的看法感到困扰等。
贝宁哲在报告中建议，在男性主导的科技业中，高层领导人可透过绩效考核透明化和承诺，促进两性的工作环境弹性化等方式，来鼓励有前途的女性留在科技行业。
责任编辑：罗莉
