【大纪元2014年10月25日讯】（大纪元特约记者刘菲加州硅谷报导）游戏间、健身房，免费餐厅和吃不完的零食……，同样是上班族，在被誉为“职场天堂”的硅谷高科技龙头公司工作，滋味可大不相同。10月15日，记者应一名在脸书（Facebook）工作的华裔员工马克之邀，对该公司位于硅谷门罗公园（Menlo Park）的总部做了一次走马观花的参观，得知公司内华人已经超过印度人，成为人数最多的一群，并有不少来自中国的前百度员工加盟。
24岁的马克是南加州长大的华裔第二代，两年前从普林斯顿大学毕业，后进入全球最大团购公司Groupon就职。不久前，马克通过了以挑剔著称的谷歌（Google）及脸书面试，被两家公司同时录取。一个是全球最大的搜索引擎，一个是全球最大的社交网络，马克最终选择了脸书，目前正在接受公司为新员工设计的为期两个月左右的“训练营”（Boot Camp）。
他仅以数字说明了自己做出上述选择的原因：“谷歌有员工5万，脸书只有8千人”，和脸书相比，谷歌的规模真心庞大，但他认为员工对公司的影响力是和人数成反比的。
脸书“训练营”像大学课堂
曾经在谷歌和脸书都工作过的另一位硅谷软件工程师大卫·布拉金斯基（David Braginsky）则更深入地道出了在两家企业工作的不同之处。他在问答网站Quora.com上这样描述两个公司：谷歌像研究生院，脸书像本科学校。谷歌人更重视研究和解决高难度的问题。在谷歌，所有事都必须精雕细琢，每一行代码都要写得很完美，每一个程序从一开始就为大规模的用户量而编写，有一大堆专家来专门审查程序的设计过程。 而在脸书，人们抱着一种“有问题需要解决，那就解决它”的态度。大多数时候，他们不会对项目进行调研，也不会去请教专家该怎样以“正确的方式”去做某个项目，他们所做的就是：坐下来，泡杯咖啡，开始写代码，然后保证这些代码能顺利运行。
此外，谷歌以技术为重，脸书更重视产品和用户体验，“只有在技术上达到高难度和高标准的项目才算完成了。”在谷歌，决定项目成败的大多是软件工程师们。而脸书CEO扎克伯格则是“产品为王论”的大力提倡者，他花费大量时间来改进产品的用户体验，把网站的视觉效果和使用感作为最重要的评价指标，因此在脸书，设计师们的话语权更大。
此番论述在马克身上得到印证，他说在公司的Boot Camp接受培训和上大学的感觉很类似：每天上午10点上课，听两三个小时的课，剩下时间做练习，完成老员工不屑做的一些简单任务。任务虽简单，却也“立竿见影”。刚进公司两周的他已经可以自豪地向人展示自己的工作成果——在集训中完成的编程任务已经进入production（生产），几天后就将和全球十几亿用户见面了。
社交网络不仅让人晒幸福 还可以改变世界
脸书的开放性企业文化是吸引马克的重要原因之一。经过比较和研究，马克发现各大高科技公司中，环境最开放的是脸书——办公室大门敞开，任何员工都可以自由交流、接入信息。这种开放性连谷歌也做不到，和大门紧闭的“绝密企业”苹果公司更是大不相同。
谷歌有“不作恶”（do no evil）的座右铭，脸书也有自己的口号，那就是“to make the world more open and connected”（让世界更加开放互联）。
对这一使命，马克心有戚戚——“阿拉伯之春”让世人看到，推翻极权的武器，不是枪炮弹药，而是网路和手机，突尼西亚一名青年摊贩的自焚，最后竟然推翻独裁政权，靠的就是脸书、推特等社交媒体。当地新闻媒体被政府控管，民众决定自己当记者，拍下抗争画面发到脸书上，靠网民动员，也把血腥镇压的过程通过网络传到全世界，总统班阿里在民怨沸腾和国际谴责下，逃亡海外；埃及和利比亚也借助网路力量推倒极权骨牌……脸书向人们证明：它不仅仅是一个让人们可以在网上晾幸福的社交网络，它还可以改变世界。
和谷歌相比 脸书更草根？
谈脸书不能不谈它的创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。电脑时代的IT神话层出不穷，而且十分相似。十年前在大学宿舍里创立了脸书的哈佛辍学生扎克伯格，如今被誉为“盖茨第二”，年仅30岁已是世界著名富豪。不要被他的一张娃娃脸和一身大学生打扮所“蒙骗”，扎克伯格对脸书的展望已经远远超出了大学生社交圈。
2009年，他在接受美国《连线》（Wired）杂志采访时曾表示：2004年在宿舍开始做脸书时，就和室友讨论过建立更开放世界的远大理想。“我们相信，人们能够分享他们想要的信息，有机会获得他们想要的信息，仅此一点就构成了一个更美好的世界……此外，开放从根本上影响了很多社会核心机构——媒体、经济、人们如何与政府关联并调整其领导。我们认为追求这些东西是很有意思。”
扎克伯格还认为，以谷歌为代表的搜索引擎是一种从上到下获取信息的模式，即通过机器和算法来抓取网页获取信息，长远来看并非是最好的途径，“没有人愿意生活在一个被监视的社会，如果它走到极端，很可能就是这个方向”。
而脸书则是一种“接地”的方式，人们可以选择共享某些信息。扎克伯格说：这种方式可能来得慢一点，但随着时间的推移，人们在共享过程中会发现分享信息是有益的，你可以从身边人的分享中看到外人看不到的东西，丰富了网络，而且是由分享者控制的更加民主的机制。
扎克伯格是一个很难相处的老板吗？
突出的天才往往也有严重的缺陷，比如乔布斯的咄咄逼人和反复无常就不是人人都能接受的。那么扎克伯格是一个很难相处的老板吗？
对此，社交新闻网站Reddit首席执行官黄易山（Yishan Wong）在问答网站Quora给出了如此回答：“No。有很多人乐意和他（扎克伯格）工作，但也有很多人发现他难相处。”
“他不是那种以平易近人为主要人格魅力的人。相反，他是一个苛求的CEO，对脸书的成功有一种偏执狂般的专注。这并不是说他人品不好，他在个人交往中是非常和气的。只是在专业上，他关注于把任务完成，对感情脆弱的员工耐心有限。”
跻身IT贵族不容易
回到记者采访的小马克，他进公司两周，尚未和大名鼎鼎的老板马克有直接接触，只看到他在公司里穿行，进“鱼缸”（fish bowl）开会——原来脸书的会议厅为玻璃墙，外人看里面开会的人犹如鱼缸中的金鱼，因此得名“fish bowl”。
另外，这里的软件工程师通常都可享受弹性工作时间：无须坐班，来去自由，只要在规定期限完成任务。马克说公司内部流传着一句笑话，“我们积极招人、也积极炒人”——虽然是笑话，工作的压力和竞争之激烈可见一斑。
马克进脸书获得丰厚薪资：基本年薪为14.5万美元，入伙奖金（sign-in bonus）3万，年底通常会有10%的奖金，外加5万5千职工股。年纪轻轻就达到如此薪资水平，连早年从大陆来美国留学、曾在MIT做博士后的老爸也不得不感叹“自愧不如”。
马克的成功也是来之不易，当年“考大学”足足令父母骄傲了一把——SAT II各科全部达到800分满分；SAT I高达2370、接近满分2,400；高中500学生中排名进入前1%；选8门AP课程，外加IB国际文凭，相当于已经完成大学一年级课程。
看来美国注重能力，但是文凭也很重要。老爸为儿子总结经验：进入名牌大学是进入顶尖高科技公司的关键。 他还说儿子从小跟随他练习打坐，所以才能有如此的智慧和精力。
另据美国职场人力资源调查机构Glassdoor 评选出的年度十大最佳企业榜，脸书公司得分4.5，老板扎克伯格得分96%，排名第二，仅次于领英（LinkedIn）。一度被视为待遇最佳、工作环境最具创意和趣味的谷歌分别以4和96%的得分位居第七。
责任编辑：肖眉
