【大纪元11月2日报导】台湾深陷低薪魔咒，主因在于台湾经济成长来自代工与低阶服务业所产生的效益，产业结构无法顺利转型，导致台湾实质薪资倒退15年，但低薪沉痾却非一朝一夕可解决。
据中央社报导，行政院主计总处最新预估，今年台湾经济成长率可达 3.41%，但讽刺的是，台湾劳工每月实质薪资仍只有新台币 4万7243元，不及民国88年(1999年)的水平，等于实质薪资倒退15年，连国际竞争力大师麦克．波特都要为台湾劳工抱屈，对台湾薪资水准低落感到不解。
主计总处官员表示，今年景气转好，厂商调薪比例确实较往年高，但职场新鲜人调幅可能就不及具有经验及年资的职场老手。
以劳动部资料观察，研究所以上学历的职场新鲜人，98年(2009年)平均月薪为 3万1214元，到102年(2013年)为3万2017元，仅增加803元；高中或高职学历则增加1077元之多。
主计总处官员说，全球化浪潮下，以代工起家的台湾厂商，面临愈来愈激烈的国际竞争，只能以不断精进的cost down(降低成本)立于不败之地。
他表示，除了月薪外，企业还要负担劳工如健劳保、劳退及未来的长照险费用等法定劳动成本，因此会有很多厂商在追逐更低廉的劳力成本下外移，台湾接单、海外生产的比例迭创新高，表面看起来经济是成长了，但台湾就业机会却没有同时增加，劳动市场供需失衡，劳工更享受不到经济成长的美好果实。
全国工业总会理事长许胜雄也提出相同看法，呼吁政府照顾劳工时，能思考符合宪法的比例原则，让企业产生更大的经济活力，进而有能力调高员工薪资、迈入提升劳资关系的良性循环。
许胜雄说，少子化造成父母望子成龙、望女成凤，加上学历迷思，舍不得小孩念技职学校，在人人都是大学生，“你有我也有”，缺乏“独特的两把刷子”下，造成企业找不到可用的人，年轻人也找不到工作的产学落差困境。
国家发展委员会官员分析，台湾服务业产值已占国内生产毛额的 7成以上，新增就业人口不断上升，但多以贩售商品及餐饮为主，附加价值低外，因技术门槛低，更容易被取代。
官员指出，服务业中以金融业薪资最高，平均都有4万元以上，外商金融业的待遇更好，台湾如能成为亚洲金融或理财中心，就可拉高薪资水平。
另外一个原因，官员直言，台湾劳工在劳动市场的议价能力比较低，政府只能以高薪100或中小企业的租税减免等“鼓励式”策略多管齐下，希望企业能在赚钱之余，善尽社会责任，分享利润给员工。
全国产业总工会理事长庄爵安表示，不同于韩国经济以大财团企业为主，台湾中小企业较多，工会力量薄弱，除了台塑工会全国联合会、台电、中油等国营事业的工会，根本没有劳动条件的议价能力。
总归来说，台湾的经济成长大多还是来自代工及低阶服务业所产生的效益，产业结构未能顺利转型升级，产生的恶果就是摆脱不了低薪魔咒，但贫富差距却是愈来愈大。
如何有效解决，提高产业附加价值或期待赚钱的企业家良心发现，成为唯一解决之道。
责任编辑：李薇
