【大纪元2014年11月21日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）11月19日，加州劳工委员会（California Labor Commission）宣布， 因雇主违反旧金山最低工资标准以及其他劳工权益，根据达成的和解协议，旧金山羊城茶室员工获赔400万美元。
劳工委员苏朱莉（Julie Su，音）表示，这家米其林星级餐厅的280名员工，只获得加州规定的最低8美元的最低时薪，而没有获得旧金山目前10.74美元的最低时薪。旧金山最低时薪明年1月1日起将涨到11.05美元。
苏朱莉还表示，根据指控，羊城茶室的管理层还将4年100万美元的小费挪做他用，而且并未根据工时给足工资。加州劳资关系部（Department of Industrial Relations）在一项声明中称，这一和解，无论对于员工，还是对于想要遵守加州劳工法的雇主来说，是一个双赢的局面。
羊城茶室员工表示，和解协议还要求餐厅实施为雇员提供更高工资、有健保、休假的商业运作模式。员工吴小姐表示，低收入员工通常不敢出头，她还称，感谢同事们齐心协力，使工作环境得到很大的改善。
这一案件由苏朱莉与华人进步会（Chinese Progressive Association）、旧金山劳动标注执行部（Labor Standards Enforcement）以及亚美公义促进中心（Asian Americans Advancing Justice，前身即亚洲法律联会）一起推动。羊城茶室的联合业主陈亨利（Henry Chan）承认，他们在以前犯过一些错误，但现在正在积极的保证员工的基本权益，并不断改进工作环境。
旧金山的华人进步会（Chinese Progressive Alliance）发言人艾美丽‧李（Emily Lee）表示，去年部分羊城茶室员工联系到华人进步会，在该非盈利组织的帮助下，发起了要求改善工作条件的运动。李表示，几个月之内，就有近百名员工站出来。华人进步会组织者刘小珊（Shaw San Liu，音）称这一和解是“史无前例”的，所有人都是赢家。刘小珊表示，这一和解协议代表了由劳资双方共同来改善工作条件的一种新的模式，她并呼吁有更多的餐馆跟进，用对工作的尊重和尊严来提供世界级的美食。
亚洲法律联会诉讼部主管Winifred Kao表示，许多餐馆的员工不敢惹怒雇主。Kao称，正是如此，餐饮业往往充斥着劳工欺压，移民员工更显弱势。Kao表示，对能够与这些克服障碍，勇敢站出来的员工站在一起而感到荣幸。
责任编辑：王曦
