【大纪元12月15日报导】（中央社记者许秩维台北15日电）劳动部今天公布调查，82.4%劳工表示有育婴需求时，会再申请留职停薪；而育婴留停期满的劳工有9.7%未能回原职位。
为了解申请育婴留职停薪者期满后的工作状况，劳动部于103年7月1日至8月31日，针对请领育婴留职停薪津贴且于去年期满的劳工进行“育婴留职停薪就业关怀调查”，有效样本数为5525份，今天公布调查结果。
根据劳动部调查显示，未来若有育婴需求，82.4%劳工表示会再申请育婴留职停薪，而17.6%不会再申请，主要原因为“津贴不够”、“担心被解雇”；若政府没有发放育婴津贴，仅有28.3%劳工会申请育婴留职停薪。
调查也指出，育婴留职停薪期满后，有90.3%回到原来工作职位，但有9.7%未回到原来的职位，原因包括“原职位已有人取代”、“公司业务或组织调整而无该职位”、“自己申请职位调动”。
妇女新知基金会秘书长林秀怡表示，劳动部调查虽显示很高比率的育婴留停劳工回到职场，但很多劳工在怀孕时就被刁难而离职，根本没机会请育婴留停假，而劳动部育婴留停调查也没分产业别，无法深入了解各产业的状况。
林秀怡也建议，未来可分不同产业别调查，也可针对怀孕或有育婴需求的劳工调查，而非只针对已请领津贴者；若是某产业的育婴留停比率低，或育婴留停劳工期满回职场的比率低，就可搭配劳动检查，了解该产业是否落实性别工作平等法。
