如何在硅谷找个稳定工作 招聘专家支招

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【大纪元2014年12月09日讯】(大纪元记者屈婧旧金山报导)在硅谷人才争夺战时时在上演,但是除了技术工作,什么职业热门、什么职业最不稳定呢?硅谷科技招聘专家Tom Zhang,近日在旧金山GMIC科技大会介绍了硅谷文职方面的信息。

最不稳定的三种职业

Tom Zhang表示,在硅谷有些职务的人员很容易被裁员,这里面的头三名是招聘者(Recruiter)、项目管理(Project Manager)、测试人员(Quality Assurance)。

因为在公司填满空缺人员之后,招聘者的任务就完成了,公司也就不再需要他们的存在,所以在硅谷很多招聘者是合约制的,会在不同公司之间任职。在人事部门中,只负责招聘的人员往往最不稳定,而在人事部门最稳定的是能一手包办招聘、员工关系,懂得薪酬计算的全面人才。

项目管理人员不稳定的原因是,每个项目的周期通常不长,有半年、一年或者两年。而且现在有很多远程的项目管理软件,可以代替项目管理人员的工作,这样他们的价值就降低了。另外一个最不稳定的职业是测试员,特别是对应用程式功能测试的人员尤其不稳定,但是建议测试人员学会对程式进行内部结构、运作的测试,则会更加稳定。

商业人员价值高

在硅谷需求高的不只是技术人员,因为如果应用程序没有人用就失去了开发的意义,所以能将产品推广出去的商业人员的需求也很高。

Tom Zhang表示,在硅谷对商业推广和客服人员的需求也是非常热的,他们的工作包括获得客户,获得用户对任何移动设备软件公司都是非常重要的,因为不能强迫用户使用程序,所以这些商业人员的价值就是获得用户。好的商业人员需要对业务范围,还有整个行业非常了解,同时还要有很强的沟通能力。他表示于此联系的还有客服人员,现在很多公司经常使用社交网络与用户保持互动,搜集他们的反馈和意见。有这样能力的人员也会有很多机会。

湾区Craigslist最方便

虽然有很多比如:LinkedIn、Indeed、Dice等等招聘平台,但是Tom Zhang透露,在湾区找工作一定要看的竟然是Craigslist,因为LinkedIn对500强企业招聘更有效,但是湾区很多小公司不会在LinkedIn上发布招聘信息,因为使用LinkedIn找工作的用户都是瞄准500强企业,而且使用Craigslist招聘更便宜,一个月只需要75美元,LinkedIn每月需要400美元,所以很多初创企业反而不会使用LinkedIn招聘。

他提醒,这条建议只在湾区适用。事实上,在美国只有三个城市使用Craigslist发布招聘信息需要付费,那就是旧金山湾区每月75美元,纽约每月25美元,洛杉矶每月25美元。技术方面,他表示有移动设备软件开发,云端科技开发,和大数据相关技术的人才都是非常热门的招聘对象。

责任编辑:王曦

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