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最低工资调高 安省雇主闹心

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【大纪元2014年02月03日讯】(大纪元记者季薇多伦多编译报导)日前安省政府宣布,6月1日起本省最低时薪将从原先的10.25元,调高至11元 ;未来涨幅,与通货膨胀挂钩。所谓有人欢喜有人忧,最闹心的当属省内雇主。但也有人认为,未来生活开销增长,至少会抵消未来薪资跃升值。

据《环球邮报》报导,安省最低工资调整,通常是每年10月1日发生的事情。省长韦恩(Kathleen Wynne)将其提前至6月1日,并且提前6个月发布,以至于雇主在新年伊始就开始闹心。

腹背受敌

加拿大零售协会副总裁利特尔(Karl Littler)警告,鉴于零售商置身更加激烈的竞争环境,安省的决定可能导致一些工作职位流失和工作时间削减。已经有零售商感到了这种挤压。例如,加拿大Best Buy,面对日益精明的在线和折扣竞争对手,近日宣布,将削减950个工作职位(含Future Shop被裁员工)。几乎同时,加拿大Sears公司,继去年裁减了上千名员工之后,今年将再裁掉624个工作职位。

加拿大餐馆及食品服务协会代表众多支付最低工资快餐店,其安省副主席力勒特(James Rilett)说,7%的最低工资增幅,将使得餐馆每年平均多支出9,400多元。而最低工资调升,也将造成雇主面临提高略高于最低工资工人薪金的压力。他认为,其中一个后果将是,人员配置水平被削减,特别是年轻人。他说:“这肯定会产生影响。它在6月生效之际,正是餐馆为夏季雇用年轻人的时节。”

未来看齐物价指数

不过,力勒特认为,从长远来看,将最低工资与消费者物价指数(CPI)年度变化联系在一起,这是明智的。这将确保未来不会出现大幅调升。此外,由于大多数企业顶住CPI,以作出其他规划,所以 “采用同一数字来规划人力成本” 可以理喻。

乐器零售商Long & McQuade 总裁朗格(Steve Long)也赞同,最低工资年度涨幅基于CPI,这是个很好的解决方案。他说:“因为以后对企业而言,就不会产生很大的变化。”而且工人也将受益,因为他们会看到增加的薪水能够应对上升的支出。

年轻人低薪入职场

拥有极少数工资处于最低水平员工的朗格认为,配给21岁以下的年轻人较低的最低工资,说得过去。因为他们的处境,不同于需要养家糊口的年长劳动者。他举例说:“某些17岁离开高中、技能非常有限的年轻人,可能还与父母同住,能够得到每小时8元的一份工作,并学习一些技能,更说得过去。 当他们21岁时,他们已经有了几年的工作经验,那时他们能够挣得更多。 ”

至于学生最低工资,按照安省目前的规定,18岁以下、兼职工作者,时薪9.6元。自6月1日起,将被调高至10.3元。当然,收受小费的酒业服务生,其最低工资也较低。◇

(责任编辑:文芳)

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2014-02-03 11:20 AM
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