【大纪元2014年03月18日讯】（大纪元记者陈熙暖、李云帆荷兰报导）最近，荷兰社会研究机构（SCP）发布的一份报告，显示少数族裔和他们的后代失业率比荷兰本地人要高出三倍。根据SCP提供的报告，在第一代和第二代移民中，有16%的人失业。在15岁到24岁年龄段中的年轻移民失业率非常高，达28％。摩洛哥青年的失业率更高，达到37％。相比之下荷兰本土年轻人的失业率为10％。
政府誓言消除歧视
荷兰政府誓言将对非法以种族理由歧视求职者的公司采取更加强硬的手段。如果有公司被确认种族歧视罪名成立，将不再有资格获得政府部门的任何工作合同。
社会事务大臣阿什（Lodewijk Asscher）希望和工会、雇主和移民代表会谈，以提高移民获得工作的机会。阿什表示，他希望以此措施来确保少数族裔候选人在求职时会得到平等对待的机会。阿什还表示，如果求职者遭遇非法种族歧视待遇，鼓励他们举报雇主。
去年12月位于阿纳姆（Arnhem）的一家电子业公司招聘过程中在email里提及一位应聘者为“黑鬼（Neger）”并不小心发送给了应聘者本人，为此这家公司受到激烈的批评。
阿什强调，“种族歧视是非法的。如果商家有种族歧视的言辞或举动，需要对他们采取措施。”阿什还告诉议会，“他打算和雇主、工会和移民组织签署协议，以便为移民创造更多工作机会。”
移民自己要振作
荷兰《忠诚报》的一篇报导则从另一个角度来看待移民失业的问题。
该报导采访了一名34岁的移民亚希亚（Tofik ben Yahia）。亚希亚，受过mbo和hbo教育，但之后找不到工作。他说，“我做了些小兼职，但正式失业已经2年。期间我求职很多次。求职过程看起来都很顺利，但最后总是由于不明原因遭到拒绝。或者对我的出生地投以过多关注，或问我是否跟街头小混混有往来。”
不过他认为自己求职被拒绝的原因不一定都是种族歧视。他说，“移民们不要总是将矛头对准种族歧视，应该自己要振作起来。”
有色人种福利咨询机构Colourful People的创始人忧思塔（Melek Usta）表示：“移民青年缺乏良好的社会网络，而这对求职非常重要。通过这些网络你能找到门路，然后你必须学会写求职信和简历，展示你的能力。以及你以前老师的推荐信和你的实习经验也很重要。”
阿什大臣称将改善教育质量。让更多年轻人能够拿到文凭，缩小移民和本地人教育背景的差距。
消除歧视的解决办法
社调组织SC的报告引起荷兰摩洛哥裔协会的重视，他们呼吁政府采取更积极的立场打击职场歧视现象。摩洛哥裔协会秘书称：“现行政策行不通。这个情况为时已久。首先雇主们就需要认知他们的哪些行为存在歧视，这样我们才有对话协商的前提，我们早有诸多提议等着摆上桌面谈判。”
责任编辑：张敏
