加拿大联邦揭晓退休金新品种

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【大纪元2014年04月28日讯】(大纪元记者季薇多伦多编译报导)加拿大退休金计划(CPP)最新品种,日前由联邦政府揭晓。官方称其是一种目标福利计划(Target benefit,TB),特点介乎目前两种主要退休金类型计划之间。

据CBC报导,该目标福利计划将只适用于国营企业和联邦监管的行业,如交通运输、银行、电讯,当然前提是各方均赞同。

最新统计数据显示,已注册退休金计划的600万加拿大人,73.2%启用界定福利(defined-benefit,DB)计划,16.4%是界定供款(defined contribution,DC)计划,另外10.4%乃其他类型的计划,它们中有许多类似拟议的目标福利计划。

三大类型退休金比比看

DB退休金计划,向退休成员支付固定福利。CPP属于该种计划。每月的津贴通常根据雇员的收入历史、服务年限和年龄发放。雇主和雇员一起供款。DC退休金计划,为雇主及/或雇员设定一个固定的供款额。福利取决于计划的投资表现如何。

拟议TB计划,福利和供款将依据该计划的财务表现,随着时间的推移予以调整。联邦财政国务部长索伦森(Kevin Sorenson)4月24日在多伦多表示:“拟议的TB计划框架将促进计划的可行性,办法是通过它的能力来调整福利和供款,以帮助确保目标福利得到满足,以及应对盈余或赤字情况。”

何人拥有何种计划

DB计划中有近300万成员在公共部门工作,约150万在私营部门。另有85万名私营部门的工人启用DC,公共部门只有15万。

至于TB,加拿大统计局尚无数据 。北美最先采用TB的新布伦斯瑞克省,将其称为共享风险退休金计划。据悉,TB最先在荷兰推出,之后风靡北欧。

最新数据显示,至少在过去两年,DB计划成员人数一直在下降,而DC计划和其他类型计划的人数一直在上升。加拿大统计局称,2011年,DC和“其他”类别成员增加了3.5% 。

拟议计划前景

DB计划被雇员称为黄金标准,尤其是如果福利与通货膨胀挂钩,该计划由雇主承担风险,雇主要确定退休金的来源。DC计划是由雇员承担风险,他们决定投多少钱用于退休。私营部门的雇主越来越喜欢DC计划成本的相对确定性。有些雇主,诸如加拿大三大汽车制造商,已停止将成员添加至他们的DB计划,时下正在让新员工加盟到DC计划中。 至于哈珀政府提出的TB计划,则处于两者的“中间地带”,风险由雇主及雇员双方共同承担。

已经是DB或DC成员的联邦监管的私营部门和国营企业雇员,有可能转向TB计划。但是,其中绝大多数目前是被更加高度看重的DB计划成员。联邦财政部的信息显示,在加拿大有1,234种联邦监管的退休金计划,涉及约一百万名工人。 在其中进行变动计划类型,所有各方必须都同意。◇

(责任编辑:文芳)

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