【大纪元2014年05月19日讯】（大纪元记者辛颜渥太华编译报导）据《渥太华太阳报》报导，加拿大有心理健康倡导者表示，加拿大联邦公共服务的结构调整必须包括缓解雇员压力和抑郁的策略。
心理健康全球商业和经济圆桌会议（Global Business and Economic Roundtable on Mental Health）创始人威尔克森（Bill Wilkerson）说：“他们（联邦政府）是我们最大的雇主，理应为大家带好路。”
枢密院主席沃特斯（Wayne Wouters）正在重新设计未来的公共服务。一直倡导心理健康的加拿大公共服务专业人才协会（APEX），要求政府采纳由加拿大精神健康委员会制定的工作场所心理健康和安全的全国标准。
2012年APEX发起的一项有2,314名专业人士参与的调查显示，人际冲突仍然是影响一个机构健康的重要风险因素。根据调查结果，1/3以上的被调者称，曾被自己的顶头上司言语攻击。最常见的失礼行为包括不分享荣誉、不守承诺、发脾气、指责、说谎、作负面评论等。
联邦政府本周一通过网络直播了“2020蓝图（Blueprint 2020）”参与过程的报告，这是一个关于公共服务未来走向的对话。很多人希望它会提及心理健康。
“他们多年来作了各种各样的尝试，但从来没有针对这方面的全面或战略性的方案，至少在渥太华是这样。”威尔克森还透露，在首都地区，“重大心理健康问题的患病率很高，从普通员工到高管层都有”。
“在我看来，加拿大政府作为一个雇主，似乎忘了它的一个基本职责，实际上也是一个机会，即提高自己工作场所的生活质量。”他说，“这也会保护自己和纳税人在员工身上的投资。”
APEX报告称，骚扰（harassment）和缺乏礼貌是2个用来衡量工作场所互动对个人和整个机构的心理健康是否产生有害影响的评判标准。22%的受访者称受到过言语攻击，10%的人表示未受到尊重。
专业人士工作和心理研究调查，自1997年开始每5年进行一次，下一次将在2017年进行。
（责任编辑：岳东卿）
