【大纪元2014年06月01日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）目前台湾的大学毕业生平均起薪低，让年轻人对未来充满恐惧及不安，但当有人抱怨22K太少时，也有人正努力提升着自己、打拼未来。80年次的ANNIE，即将从某私立技术学院财税系毕业，不同于多数同年龄的美少女，ANNIE将大学四年视为“职前训练班”，积极考取专业证照，同时进入各领域打工探索职涯，并投入大企业学习职场文化，提前为就业做足准备。
就学期间取得11张证照
ANNIE尚未毕业就已取得11张专业认证，包括金融、会计、电脑、英文等证照，自认不爱念书的她，大学进入技职体系就读，大一开始就积极打工，非因经济压力，而是希望透过不同场域，了解就业市场上各产业及职务的工作内容，以利未来进行职涯规划。
大二下学期，ANNIE为了取得人身保险证照而离开服务业，投入知名保险集团从事业务工作，因在校学习财经专业训练得与实务结合，加上之前服务业的训练，让她无畏陌生开发，进而在保险工作上交出漂亮成绩单，同时也在各项证照考试中，陆续取得财经及其他相关证照。
培养良好的工作态度
在打工过程中，ANNIE从不把自己当工读生看待，而是将其视为职涯中重要的经历，战战兢兢的在工作中学习成长，进而培养了良好的工作态度，加上过人的企业文化适应力，以及得宜的人际互动应对，摆脱了年轻人不谙职场文化的刻板印象，成为“已经准备好进入职场”的人才。
毕业在即，拥有丰富打工经验的ANNIE并不汲汲营营乱投履历，而是审慎选择有制度、有发展性的工作应征。现阶段，将证券业相关工作视为第一志向的她，也为自己设了停损点，若2个月后未能顺利找到理想工作，则会以目前拥有的证照优势，先投入职缺较多的银行理专行列，从金融周边职务着手，以利未来转战证券业。
客制化履历为自己加分
1111人力银行公关总监李大华表示，新鲜人因没有漂亮的工作经历，所以学历、社团经验以及在校成绩便成为企业主重要的参考依据。他建议新鲜人，投递履历前先了解产业特性及企业文化偏好，针对不同工作撰写能为自己加分的“客制化”履历，并强调能为个人加分的经验及条件，以突显个人价值，增加录取机会。
另外，李大华也建议积极培养职场三力，包括“工作力”、“人脉力”及“跨业力”，身处高度竞争的工作环境，“小公司学做事、大公司学做人”，逐步累积工作能量与人脉，才能为下次转职做好起跳准备，展现跨业力。◇
（责任编辑：昱作）
