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读历史 学管理

浩然:看《笑谈风云》之《知人善任》有感

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【大纪元2014年07月02日讯】当今社会尽人皆知人才重要,有了好的人才,可以使一个企业起死回生,可以使一个国家繁荣昌盛。但作为管理者应怎样选拔人才?怎样培养人才?还有更多的人是关心怎样使自己成为人才。这都成了人们反复思考但永远难有标准答案的难题。

在中国历史中展现了成千上万的人物,他们中既有雄才伟略的开国帝王,也有可悲可叹的亡国之君;既有开疆拓土的功臣名将,也有丧师辱国的浮夸之臣;既有忠君爱国的赤胆忠臣,也有阴险狡诈的奸邪小人。

读历史,让我从中国古老文明中感受人生的无常与世事的沧桑,也启发了我为人处事的道理与智慧,看到那一件件丰功伟绩也最终随风逝去,想到自己为一点点的成绩还沾沾自喜,真是井底之蛙,妄自尊大。看到那些古人为达到理想,行常人难行之事,忍辱负重,不屈不挠,想到自己为之忿忿不平的那点委屈和损失,真是不值一提。不知不觉间,心胸更宽广,眼界更长远,遇事更从容,待人更周全。下面就分享一点我的收获。

在《笑谈风云》第十集《知人善任》中,章天亮博士把视角集中在魏文侯时代,那时的魏国文治武功都达到鼎盛时期,人才济济。那么这些人才创造了哪些功业?如何创造的?这些人才又是怎么找到的?他们又是在什么条件下产生的?看完这一集,我的收获很多。

其中章天亮博士对乐羊、西门豹、吴起这些开疆拓土的功臣事迹说的很详细了,其中不少好的思路和技巧直接可以应用到我的工作和生活当中。

而李悝、翟璜、魏成是在识人荐贤方面的独到的见解和做法,也让曾经做过企业人事管理的我耳目一新,受益不浅。

而最让我印象深刻的是魏文侯。按照现在的通行的看法,一个企业的最高管理者最主要的任务是选择主要的管理干部,和制订企业发展的大方向。人选对了,方向定对了,企业就可以高枕无忧了,而最高管理者只要做对了选人和定方向两件大事,其他的时间就是应酬政府和其他外部的关系。他就算是奢侈一点,也花不了多少钱,一个企业家大业大,不差那一点。所以规范是给下面的人制订的,越往下制度越细,越严格,越往上越没人管。这个不成文的规则好像不那么合理,但又不知错在哪里。看了《知人善任》这一集,我终于想明白其中的问题了。

这一集中对魏文侯单独讲述的内容不多,但几乎每个人物都与魏文侯有点牵扯,这样也就可以勾勒出魏文侯的性格特点和管理风格了。这集中,提及的魏文侯的主要事例和体现的风格简要列举如下:

1、他讲信义,守诺言,体现在冒雨亲自去取消打猎的约定。

2、他注重儒学,不是仅仅推广让下属让人民学习儒学,而是自己找儒学的老师来教授自己和王室成员。所以这是身体力行而不是当今中国社会流行的对下说一套,自己做一套的双重标准。而他学儒学时所用的讲义成为后世儒家的重要经典。

3、他注重法律,也就是规则。他的大臣中才会有人制定出中国历史上第一部系统的成文法典《法经》。

4、魏文侯敢于放手使用新人,并且用人不疑。乐羊被任命负责进攻中山国时,并不出名,群臣颇有疑议,并且在一路势如破竹的顺利形势下,只剩都城时却用了三个月只围不打。这时魏国国内对乐羊的非议达到顶点。但魏文侯仍能顶住压力,全力支持乐羊,终于完成这一功业。

5、魏文侯在发现乐羊品德有缺陷时,能及时解除乐羊的兵权,但也给他优厚的待遇,让他能安享清福。这说明他既智慧又宽厚。

6、魏文侯在向李悝咨询谁更适合当相国时,李悝只说了选择的五个标准,魏文侯就说:“我知道谁更合适了。”这说明他向臣下咨询时很谦逊,因为李悝实际上没有正面回答他的问题,这种回答不是下级对上级的回答,而是很亲密的朋友之间的回答。而且还可以看出魏文侯不是那种什么都不了解只管听汇报最后拍板的“甩手大掌柜”。实际上他对潜在人选的情况是十分了解的,所以只要他得到了这五个标准就可以立即判断出谁更合适。

所以从这个角度说,魏文侯才是这个国家最深藏不露的最高明的管理者。做一个明君果然不像以前想像的那么简单。

如果说乐羊、西门豹、吴起、公羊高、谷梁赤这些有光辉事迹流传后世的人物是一颗颗耀眼的明星,那么李悝、翟璜、魏成这样的人就是在幕后发现这些明星的伯乐。而无论明星还是伯乐,都要有一个可以产生他们和培养他们的土壤。这土壤是什么?

比如乐羊,如果没有他的妻子的深明大义,劝他止贪念,不懈怠,勤奋学习,乐羊也不可能做出丰功伟绩。每个人的资质不同,乐羊的妻子也许不具备建功立业的潜质,社会环境也不允许,但她的处世原则非常明确,做人准则也很清晰,她的坚决的态度和真诚的规劝帮助她丈夫成就了功业。这就是土壤,每一个有成就的人在他的人生道路中都会面临很多诱惑与磨难,也会有很多人给予他支持与规劝,这都是他们成长的土壤。这土壤说白了就是整体国民的价值取向。这又是什么决定的呢?有句谚语说:“吴王好剑客,百姓多创瘢。楚王好细腰,宫中多饿死。” 那么魏文侯重视儒学,重视法律,国内人民自然也就形成风气,这个土壤就是一个能培养出勤政爱民,有勇有谋的忠臣良将的最好环境。所以说到底,一个企业也好,一个国家也好,它的兴衰与最高的管理者(统治者)的言行举止,道德修养,都是息息相关的。

而最高管理者昏庸无道,即使有忠臣良将也无法挽回亡国的命运。《笑谈风云》中讲到的吴王夫差与伍子肴的故事,以及第十六集《张仪欺楚》中讲的楚怀王与屈原故事中都可看到这样可悲可叹的例子。

(责任编辑:林彬)

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2014-11-25 6:23 AM
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