亿万富豪给社会新鲜人的职场忠告

LinkedIn创始人教你3个职场必学之道

职场成功与失败的模式

凌妃

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【大纪元2015年01月28日讯】(大纪元记者凌妃编译报导)硅谷创投家、亿万富豪,同时也是职场社交网站领英(LinkedIn)的共同创始人霍夫曼(Reid Hoffman),日前发表了他给社会新鲜人的3个职场忠告,实用且富深度,引起广大共鸣。本文整理如下,供大纪元读者参考。

霍夫曼这份发表在《商业内幕》的简报档提到,科技迅速变迁的年代,职场晋升的阶梯已被打破。身为一名社会新鲜人、年轻的专业人士,甚至是职场中期的专业经理人,都必须把自己当作一名企业家,以创业的精神与态度从事每份工作。

霍夫曼在整理了来自全世界数以百万计的LinedIn社会新鲜人的档案后,发现一个普遍存在的职场顾虑,就是这些人都“还没有准备好”。他说,社会新鲜人因刚踏入社会,对自己的未来发展还不清楚,所以“还没有准备好”,是很理所当然的。

霍夫曼提到, 现在整个职场的环境都变了。以前存在企业内部的晋升阶梯不见了;竞争不仅来自当地,它可能来自四面八方。最残酷的是,这个世界持续地快速变化着。所以,从学校毕业后会有焦虑的感觉,霍夫曼说,不用担心,那是正常的。而且这种对未来有不确定性的感觉,以后也不会消失。

在瞬息万变的社会,职场生涯规划必须是长远的,甚至是终身的过程。霍夫曼说,他花了15年的时间才理解到“企业家的精神”,这一段漫长的期间里,他找到了成功与失败的模式。霍夫曼发现,特别成功的专业人士至少具备3项“秘密”。这3点是书本上找不到、学校也不会教的。它们分别是培养竞争优势、建立人际网络以及采取“智慧型”风险。

1. 培养竞争优势(Competition Advantage)


很多人都想进入公认的理想好公司,但毕竟名额非常有限,这时唯具竞争优势者才能脱颖而出。霍夫曼认为,无形有形的“资产”(Assets)、对未来想成为什么的“抱负”(Aspirations)以及别人愿意付给你薪酬水准的“市场现实”(Market Realities)是构成一个人竞争优势的主要元素。

所以,最好的职业就是以无形有形的“资产”,追求有价值的“抱负”,同时符合“市场现实”。工作场上多问问他人:“我能如何帮到你?”,这样你就可以了解其他人的真正需求是什么,然后满足他们的需求、解决他们的问题,这样你就已经在无形之中建立竞争优势了。

2. 建立人际网络(Networks)


建立人际关系必须非常积极,说穿了职场就是人际间的互动场合。每个人都掌控了他那一部分的资源、机会与信息。机会不会像空中的浮云飘来飘去,机会和人紧密关联,也就是说当你正在寻找一个机会时,就是在寻找一个人。

你的人脉会塑造你是谁,还有你未来变得什么样。最快改变自己的方法就是尽量地和成功人士在一起,而透过朋友介绍是能最快找到这些人。霍夫曼表示,加入专业的社群网站,会扩展你的人脉,而那些你认识的朋友中可能他们的朋友就是可以帮助你的人。这个就叫做无限延伸的人际网络的威力。

3. 采取“智慧型”风险(Risk)


机会和风险永远存在不确定性。在现实社会中,一件事可行、不可行全赖是否去“尝试”,而过程中犯错是难免的,只有从做中才能真正地学习。唯有采取实际行动,而非纸上谈兵,才能从中学习经验;才能让你了解下一步怎么走、还有如何行动。

霍夫曼说,一般人都认为工作要稳定就是将风险降至最低。但是,在职场上最成功的专业经理人不但不会拒绝风险,还知道如何适时采取“智慧型”的风险。通常这些人不会拒绝薪资低但学习机会多的工作机会。所以,千万不要听到因风险太高而将这份工作踢除在职场规划之外,通常风险高的工作面临到的竞争力会较低。

霍夫曼还说,即便风险高的工作最后让你经历失业的痛苦,但是,这也是你应该学习如何承受的,因为这会让你真正成熟。但是,他说,如果这个风险会让你名誉扫地、失去所有的身家财产,甚至是前途无亮,那当然就不能做。

霍夫曼说,采取“智慧型”风险,你将发现你已掌握别人错失的机会。

毕业不是学习的结束,而是刚刚开始。在职场上,试图多学点、多做点,也不要忘记每天都是大考日,如果毕业后你就停止成长,你就只能是“被约雇”,而无法晋升为正式员工。职场如逆水行舟,不进则退。**

责任编辑:李熙

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